Naar aanleiding van de vakbondsactie van 9 oktober en de dreiging van het ABVV met een algemene staking in november pleit Voka voor duidelijke afspraken die ook het recht om te werken respecteren. Voor de zoveelste keer wordt de nationale luchthaven ontregeld. De politiek getinte vakbondsacties treffen in de eerste plaats ondernemingen. We moeten weg uit het klimaat van lage groei en daar hebben we iedereen voor nodig, ook de vakbonden.
“Nog voor de federale regering ook maar één begrotingsmaatregel heeft genomen, worden er volop vakbondsacties aangekondigd. We zijn samen met Frankrijk stakingskampioen in Europa, en daar willen sommige vakbonden nu nog een schep bovenop doen. De schade van de acties komt telkens opnieuw terecht bij ondernemingen. We vragen dan ook duidelijke afspraken over de invulling van het stakingsrecht”, zegt Frank Beckx, gedelegeerd bestuurder van Voka.
Op Brussels Airport worden opnieuw vluchten geschrapt door de vakbondsactie op 9 oktober. Brussels Airlines moet vier op de tien vluchten annuleren. Reizigers zien hun plannen doorkruist en ondernemingen ondervinden hinder bij hun internationale activiteiten.µ
België behoort samen met Frankrijk tot de Europese stakingskampioenen. De economische schade reikt verder dan verloren arbeidsuren: stakingen verstoren productie, logistiek en dienstverlening. Terwijl onze groei en competitiviteit onder druk staan, bemoeilijkt de opeenvolging van acties het herstel van vertrouwen.
“Stakingskampioen zijn is geen titel om trots op te zijn. Zeker bij acties tegen het regeringsbeleid worden ondernemingen geraakt die zelf geen partij zijn in het conflict. Ook hun klanten, leveranciers en werknemers dragen de gevolgen”, zegt Frank Beckx.
De schade van de acties komt telkens opnieuw terecht bij ondernemingen.
Frank Beckx, gedelegeerd bestuurder van Voka
Stakingsrecht en recht om te werken
Voka vraagt dat de vrije toegang tot de werkplek altijd gegarandeerd blijft. Geweld, intimidatie en blokkades die werknemers verhinderen om te werken, zijn onaanvaardbaar. Daarnaast moeten afgesproken verzoeningsprocedures en aanzeggingstermijnen worden nageleefd. Voka pleit voor een standaardformulier dat de aanleiding, verantwoordelijken, doorlopen overlegstappen en duur van een actie verduidelijkt. Wilde stakingen die de afgesproken procedures niet volgen, mogen niet achteraf door vakbonden worden erkend.
“Het stakingsrecht staat voor ons niet ter discussie. Maar ook het recht om te werken verdient bescherming. Respecteer de afspraken en geef overleg altijd een echte kans”, aldus Frank Beckx.
Rechtszekerheid voor uitzendkrachten
Voka vraagt ook aangepaste regels voor uitzendarbeid. Vandaag mogen uitzendkrachten bij een staking niet blijven werken, ook als ze al vóór de actie aan de slag waren en zelf niet deelnemen. Eén stakende werknemer kan dus volstaan om alle uitzendkrachten binnen dezelfde vestiging en personeelscategorie te verplichten het werk stop te zetten.
Voor Voka gaat dat algemene verbod te ver. “Uitzendkrachten mogen niet worden ingezet om stakers te vervangen. Maar wie al vóór de staking aan de slag was en zelf niet deelneemt, moet wel kunnen blijven werken. Ondernemingen en uitzendkrachten hebben daarover rechtszekerheid nodig”, zegt Frank Beckx. Ook deelname aan nationale betogingen mag volgens Voka niet automatisch tot een verbod op uitzendarbeid leiden.
Tijd voor groei
Ondernemingen en hun medewerkers creëren de welvaart die onze koopkracht en ons sociaal model financiert. Zij hebben ruimte nodig om te investeren, te innoveren en jobs te creëren.
“Wie onze welvaart wil beschermen, moet ook oog hebben voor hoe we ze creëren. We moeten weg uit het klimaat van lage groei. Daar hebben we iedereen voor nodig, ook de vakbonden. We vragen daarom redelijkheid bij de aangekondigde acties. Onze economie heeft nood aan vertrouwen, investeringen en meer groei”, besluit Frank Beckx.
