Een cv dat met AI is opgepoetst, zegt steeds minder over wat iemand werkelijk kan. Als ondernemer weet jij het best wie je team nodig heeft. In deze opleiding leer je hoe je zelf de juiste mensen aanwerft, zonder de kosten van een externe recruiter.
Een nieuwe medewerker aanwerven is een van de belangrijkste beslissingen die je als ondernemer neemt. Een goede aanwerving geeft je zaak een duw in de rug, terwijl een verkeerde keuze je tijd, geld en energie kost. Een specialist inschakelen neemt werk uit handen, maar weegt ook zwaar op je budget. En eigenlijk ben jij de beste recruiter voor je eigen onderneming: jij kent het werk, het team en de richting die je uit wilt.
Daar komt nog iets bij. Kandidaten gebruiken steeds vaker AI om hun sollicitatie te verfijnen. Daardoor ziet bijna elk cv er sterk uit, maar wat schuilt erachter? Wat kan iemand echt? Wat moet die nog leren? En heeft die het potentieel om mee te groeien met je bedrijf?
In deze opleiding leer je hoe je daarachter komt. Je schrijft een scherpere vacature die de juiste mensen aantrekt. Je leert doorvragen tijdens het gesprek, zodat je verder kijkt dan ingestudeerde antwoorden. Je krijgt inzicht in wat (psychologische) tests wel en niet zeggen. Je ontdekt waar AI jou tijd kan besparen in het selectieproces. Ten slotte leer je alle kandidaten volgens dezelfde criteria te beoordelen.
Zo krijgt je eigen oordeel meer houvast en weegt een vlotte babbel minder zwaar door. Je gaat naar huis met concrete vragen, duidelijke selectiecriteria en een aanpak die je bij je volgende aanwerving meteen kunt toepassen.
(*) Je inschrijving is pas definitief als je bevestiging hebt gekregen van onze adviseur.
Op welke vragen krijg je een antwoord tijdens deze opleiding?
Welke vragen, proeven en AI-hulpmiddelen helpen mij kiezen en welke kosten vooral tijd en geld?
Vraag ik naar de juiste vaardigheden, of maak ik mijn vacature onnodig moeilijk in te vullen?
Hoe ontdek ik wie het werk aankan, kan bijleren, en wil groeien?
Over de spreker
Benedicte Dumarey van itzu.
Met de steun van
