Langdurig ziekteverzuim is één van de grootste uitdagingen op de arbeidsmarkt vandaag. Met meer dan een half miljoen langdurig zieken in België en een stijgende trend, worden ondernemingen steeds vaker geconfronteerd met complexe vragen rond preventie, verzuim en re-integratie. Hoe blijf je als werkgever mensgericht, terwijl je tegelijk juridisch correct en organisatorisch weerbaar handelt? Dit intensieve traject helpt je om ziekteverzuim niet ad hoc, maar structureel aan te pakken — met duidelijke afspraken, praktische tools en een beleid dat werkt op de werkvloer.
Welt ondersteunt ondernemingen via een kortlopend en intensief traject voor wie werk wil maken van een sterk onderbouwd ziekteverzuim- en re-integratiebeleid, ingebed in een inclusieve organisatiecultuur. Je krijgt diepgaand inzicht in preventie, verzuim en re-integratie, leert de onderliggende oorzaken van langdurige afwezigheid herkennen en vertaalt die inzichten naar concrete acties en afspraken op maat van jouw organisatie.
Een gespecialiseerde partner komt bovendien ter plaatse in je onderneming. Via collectieve sessies en individuele coaching werk je gericht aan thema’s zoals preventie, werkhervatting, aangepast werk en duidelijke procedures. Het wettelijk kader wordt daarbij vertaald naar een werkbaar en correct beleid, afgestemd op jouw specifieke context.
Op volgende concrete vragen krijg je een antwoord
Hoe voer ik re-integratiegesprekken?
Welke tools zijn er om preventief te werken?
Hoe herken ik signalen van verzuim en pak ik dit aan?
Sessies
Op dag 1 ligt de focus op preventie. Want voorkomen is beter dan genezen — maar hoe pak je dat concreet aan? Welke mogelijkheden en tools kan je inzetten om preventief te werken binnen je organisatie? En welk gesprek ga je aan met een medewerker zodra je signalen van mogelijke uitval opmerkt?
Je krijgt er meer informatie over:
- Verzuimcijfers als leidraad voor preventie
- Signalen op de werkvloer die kunnen wijzen op toekomstige uitval
- Mogelijkheden en tools om preventief te werken
- Het voeren van een preventief gesprek
Wat is verzuim? Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? Hoe voer je verzuimgesprekken en hoe werk je een doordacht actief aanwezigheidsbeleid uit? Deze thema’s staan centraal op dag 2.
Je krijgt er meer informatie over:
- Welke soorten verzuim bestaan er en waarom
- Nieuwe wetgeving rond rechten en plichten van werkgever en werknemer
- Hoe je een verplicht actief aanwezigheidsbeleid opzet dat werkt
- Hoe je verschillende afwezigheidsgesprekken bij zowel kort als lang verzuim voert
Re-integratie gebeurt in sterke mate binnen een wettelijk kader. Daarom bekijken we de noodzakelijke stappen, het re-integratiebeleid en de mogelijke opties voor werkgevers. Uiteraard besteden we ook aandacht aan het voeren van re-integratiegesprekken.
Je krijgt er meer informatie over:
- Welke stappen je kan nemen voor een succesvolle re-integratie van zieke medewerkers
- Hoe je een sterk re-integratiebeleid ontwikkelt
- Hoe je een efficiënt re-integratiegesprek voert met als doel een duurzame werkhervatting
Spreker
Els Mermans is Certified Return-to-Work Coordinator en Certified Disability Management Professional (RIZIV-NIDMAR). Als eigenaar van Reintegratieplus, een opleidings- en expertisecentrum voor ziektepreventie en re-integratie, ondersteunt zij organisaties en medewerkers bij het realiseren van duurzame terugkeer naar werk.
Vanuit haar combinatie van strategisch advies, praktijkgerichte begeleiding en opleiding beschikt zij over een breed en diepgaand inzicht in re-integratieprocessen. Ze vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, werkbare oplossingen die zowel medewerkers als organisaties versterken.
Els is co-voorzitter van de Alumni Disability Management bij het RIZIV en gastdocent binnen de masterclass Strategische Re-integratie na Burn-out aan de Antwerp Management School. Met haar expertise draagt zij actief bij aan de verdere professionalisering van re-integratie.
Met de steun van
