Vanaf 2027 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor alle bedrijven met meer dan 50 werknemers; vanaf 2028 geldt dit voor bedrijven met meer dan 15 werknemers. SD Worx legt ons uit wat dit allemaal betekent voor de bedrijven!
Als je dus bedrijfswagens aanbiedt, moet je vanaf volgend jaar ook een alternatief kunnen voorleggen. Op een nieuwe verplichting zit je waarschijnlijk niet te wachten, maar wie tijdig nadenkt over een flexibel loon- en mobiliteitspakket, maakt een slimme keuze. Want flexibiliteit is meer dan ooit nodig.
Geef je collega's keuzevrijheid, fiscale voordelen en een transparant loonpakket, én doe je zelf een cadeau met een beheersbare loonkost en aantrekkelijk werkgeversimago. Deze infosessie zet een heel aantal mogelijkheden van flexibel verlonen op een rij. Je krijgt inzicht in het verplichte mobiliteitsbudget.
Wat komt aan bod in deze infosessie?
- Waarom is mobiliteit een uitdaging?
- Hoe werk je een efficiënt mobiliteitsbudget uit
- Kies je voor bike mobility of iedereen op de fiets?
- Het mobiliteitsbudget: de ins & outs
- Wat zijn de 3 pijlers en wat kan ik als werkgever aanbieden?
Voor wie is deze infosessie?
Mobiliteitsmanager, Hr-, payroll- of financiële profielen die zich buigen over het verloningsbeleid van hun organisatie en dat flexibeler willen aanpakken.
In samenwerking met
