Bold HR beleefde de voorbije twee jaar een ware metamorfose. Met een vernieuwde visie en strategie, ondersteund door de harmonie tussen gespecialiseerde experts en innovatieve technologie, wil het team een extra dimensie geven aan hoogwaardige dienstverlening, van kmo’s tot grotere bedrijven. Het team rond Stef Van Renterghem staat klaar met de juiste antwoorden op elke HR-vraag en brengt harmonie tussen experts en innovatieve technologie.
Het team van Bold HR levert een hoogwaardige dienstverlening aan kmo’s en grotere bedrijven.
Gerda Glorieux, moeder van Stef, richtte Bold HR 18 jaar geleden op als een specialist in rekrutering, assessment en testing. De overname door de tweede generatie luidde een vernieuwde, holistische visie in waarin menselijk kapitaal en bedrijfsstrategie onlosmakelijk verbonden zijn.
“Door menselijke expertise, datagedreven onderbouw en technologische onafhankelijkheid te combineren, willen we ons onderscheiden”, verklaart Stef. “Op basis van technologie en feitelijk meetbare onderbouw maken we het onze klanten mogelijk om hun HR-beleid zelf in handen te nemen. Hebben ze nadien de behoefte aan menselijke expertise, kunnen ze rekenen op onze HR-domeinexperten. Iedereen bij ons wil elke organisatie en kandidaat de best mogelijke ervaring bieden. Tegelijk bouwen we verder aan een eigen ‘best place to work’ om het voorbeeld te geven.”
(lees verder onder de foto)
Oprichtster Gerda Glorieux met haar zoon en huidig zaakvoerder Stef Van Renterghem
Maturiteitsanalyse
In functie van die nieuwe strategie groeide het team op 2 jaar van 3 naar 13 mensen, elk met specifieke kennis in bepaalde HR-domeinen. “Vaak nemen veel bestuurders HR-beslissingen vanuit hun subjectief buikgevoel. Via talloze bevragingen van klanten hebben we een academisch onderbouwde maturiteitsanalyse uitgewerkt waarin klanten via objectieve criteria hun HR-maturiteit in elk van 28 HR-domeinen zien en vergelijken met sectorgenoten. Op basis van die score kunnen ze prioriteiten stellen, om zo hun organisatie en mensen op een gefundeerde manier beter te maken.”
Daarnaast werkte Bold HR een platform uit om elke HR-beslissing te kwantificeren. “Als een bedrijf knopen wil doorhakken over glijdende werkuren, een cafetariaplan,… beantwoorden ze via onze software vragen vanuit hun eigen specifieke data en komen zo tot een kostenbatenanalyse van de diverse opties. Uiteraard kunnen ze de implementatie van de uitkomst ook door ons laten uitwerken.”
Bold HR rolt deze aanpak nu uit bij een aantal pilootklanten. “We spitsen ons toe op zes kernsectoren – industrie, energie, bouw, financiële diensten, professionele services en ‘supply chain’ – en hebben via ons heel complementair team de kennis en ervaring in huis om 95% van alle HR-vragen professioneel te beantwoorden”, besluit Stef Van Renterghem.
Bold HR
Landegemstraat 10 | 9031 Drongen
info@boldhr.be | boldhr.be 
