35 jaar in Oost-Vlaanderen - trekken aan hetzelfde zeel: de succesformule van Forvis Mazars

Partners audit Thomas Verhamme en Dirk Stragier samen met  partner legal Catherine Wailly

Tekst Kristina Rybouchkina - foto Wannes Nimmegeers

Als het over zakelijke dienstverlening gaat, is er vrijwel niets waarvoor bedrijven niet bij Forvis Mazars terechtkunnen. “We zijn gestart als een pure audit-, accounting- en taxfirma, maar ons dienstenaanbod is doorheen de jaren erg uitgebreid”, vertelt partner audit Thomas Verhamme. “Vandaag zijn er zes service lines: audit & assurance, consulting, financial advisory, legal, accounting & outsourcing en tax. Daarnaast hebben we een sustainability-expertisecentrum, gespecialiseerd in duurzaamheidsrapportage.” Die brede waaier aan disciplines stelt Forvis Mazars in staat om vragen van haar cliënten multidisciplinair aan te pakken. “Stel dat een bedrijf bij ons aanklopt voor due diligence bij een overname: dan kunnen wij zowel het financiële, fiscale als het juridische onderzoek voeren, en bovendien ook assisteren bij de onderhandelingen en het opstellen van alle nodige contracten. Kortom, wij begeleiden onze cliënten in elke fase van hun traject: van oprichting tot successie- en vermogensplanning.”

“We brengen hiervoor een team van eigen experten samen die een langetermijnrelatie met de cliënt opbouwt, wat zorgt voor vlotte communicatie en een persoonlijke aanpak”, vult partner tax Peter De Vos aan. Dat Forvis Mazars deze services zo vlot internationaal kan leveren, heeft de organisatie te danken aan haar geconsolideerd model. “In totaal hebben wij meer dan 40.000 medewerkers, 400 kantoren en 1.800 partners. Die trekken allemaal aan hetzelfde zeel, omdat wij een hechte coöperatie vormen. Dankzij ons geïntegreerd partnership, dat nu zo’n dertig jaar bestaat, delen alle partners wereldwijd dezelfde resultaten. Dat is uniek in onze sector en biedt een groot voordeel voor klanten: collega’s in alle betrokken landen hebben er immers alle belang bij om samen tot het uiterste te gaan. Omdat er zo nauw wordt samengewerkt, zijn ook de lijnen tussen de internationale partners erg kort en blijft de hoge kwaliteit van onze dienstverlening altijd en overal gegarandeerd."

Ethisch en vaktechnisch sterk

In België heeft Forvis Mazars vijf kantoren en meer dan 300 medewerkers, verspreid over Gent, Brussel, Antwerpen, Doornik en Louvain-la-Neuve. “Dit jaar zijn we 35 jaar aanwezig in Oost-Vlaanderen, maar de geschiedenis van het bedrijf gaat verder terug”, schetst partner audit Dirk Stragier. “Robert Mazars richtte zijn eerste accountancykantoor op in 1945 nabij Rouen, als tegenpool voor de Angelsaksische dominantie in de sector.” Vanaf de jaren zeventig zette Mazars een sterke buitenlandse groei in, eerst in Europa en nadien in de rest van de wereld. Met 2024 als scharnierpunt: door de krachten te bundelen met het Amerikaanse Forvis ontstond het huidige netwerk Forvis Mazars. Dankzij de schaalgrootte heeft de groep een plek bemachtigd in de top 10 van de belangrijkste audit- en consultancybedrijven ter wereld.

Partner tax Peter De Vos

Ondanks de enorme groei blijft de organisatie trouw aan haar fundamenten: “De waarden van onze oprichter zoals integriteit, onafhankelijkheid, verantwoordelijkheid, vaktechnische excellentie, diversiteit en respect blijven erg belangrijk voor ons en vormen de basis voor het vertrouwen dat we van cliënten krijgen.” De focus op integriteit weerspiegelt zich ook in de cliëntenportefeuille. Forvis Mazars ondersteunt lokale evenzeer als grote nationale en internationale ondernemingen, inclusief beursgenoteerde bedrijven, over alle sectoren heen. “Maar cliënten van wie de visie niet in lijn ligt met onze ethische principes, bedienen wij niet.”

Human capital

Forvis Mazars is erg ambitieus naar de toekomst toe. Het bedrijf wil zijn naamsbekendheid en ijzersterke reputatie verder vergroten in België en daarbuiten, om zo te blijven groeien volgens de hoogste kwaliteitsstandaarden. “Om dat mogelijk te maken zetten we ook sterk in op talentontwikkeling”, geeft partner legal Catherine Wailly nog mee. “We voorzien continu opleidingen en geven medewerkers snel verantwoordelijkheid, wat hen toelaat om te groeien én door te groeien. Zij zijn tenslotte ons human capital. Dat wordt geapprecieerd: we hebben erg weinig personeelsverloop, wat cliënten continuïteit en de beste dienstverlening biedt.”