Het vinden van de juiste medewerkers is dé topprioriteit van onze welzijn- en zorgondernemingen. We zoeken steeds meer personeel dat er al niet meer was. We spreken dan ook niet meer van personeelsschaarste, maar van personeelstekort in welzijn én zorg.
De stijgende grondstoffen- en energieprijzen vertalen zich via de automatische loonindexering in sterker dan verwachte loonstijgingen. Voor 2021-2022 loopt die factuur voor de bedrijven op tot 6,6 miljard.
Sinds 10 maart 2020 zijn duizenden zorgprofessionals in oorlog met het SARS-CoV-2-virus en verlangen zij naar het moment van de grote bevrijding: het einde van de Coronapandemie. Het is nog maar de vraag of deze bevrijding er snel zal komen.
Denk je aan nutsvoorzieningen, dan denk je aan Fluvius. Actief in alle Vlaamse gemeenten, voor de bouw en het beheer van de distributienetten die elektriciteit, aardgas en warmte tot bij ons brengen. “Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen is inherent aan wie we zijn”, stelt Isabel Van Cutsem, hoofd communicatie.
Wat weinigen weten, is dat er in theorie helemaal geen lerarentekort is. We hebben meer leraren dan de meeste andere landen. Dat er in de praktijk toch tekorten zijn, heeft vooral te maken met een suboptimale inzet van het beschikbare talent.
"JIDOKA is een Japanse term en staat voor 'automation with a human touch'. Bij al onze beslissingen starten wij dus vanuit de belangen van onze medewerkers", aldus CEO Patrick Hellemans.
In de beleidsverklaring kondigde de federale regering deze week een hele reeks nieuwe maatregelen aan. Wij lijsten de belangrijkste punten voor jouw onderneming op met alle details die de regering tot nu toe al meegaf, want er zijn nog heel wat losse eindjes.
De regering kiest goeie pistes, maar de concrete maatregelen blijven vooral symbolisch. Of de regering de komende maanden en jaren echt kan doorzetten op deze weg, lijkt hoogst twijfelachtig.
In de Voka-paper van november 2020 gaf Voka drie suggesties aan de regering: operationaliseer de energienorm, reken de CRM-kost doordacht door en hervorm de financiering van het energiebeleid. We zijn dan ook verheugd dat de regering met deze aanbevelingen aan de slag is gegaan.
De regering zet eerste stappen in de richting van de vermindering van het begrotingstekort. Te veel van deze maatregelen bevinden zich aan inkomstenzijde en moeten nog verder worden uitgewerkt.
De meest in het oog springende nieuwe fiscale maatregel is de uitfasering van de Bijzondere Bijdrage van de Sociale Zekerheid. In 1994 was één begrotingsconclaaf nodig om deze 'crisismaatregel' in te voeren. De afschaffing ervan zal maar liefst 6 jaar in beslag nemen.
In haar arbeidsmarktakkoord neemt de federale regering belangrijke werven die een grote hervorming zouden voorzien niet mee of verwijst ze die naar het sociaal overleg. Voka biedt 3 duidelijke handvaten aan voor efficiënter beleid.
“Het is een vergissing te denken dat een staathervorming de mirakeloplossing is”, stelde Paul Magnette in het openingscollege van politicoloog Carl Devos. Wij geven twee sprekende voorbeelden (en er zijn er nog veel meer), die aantonen dat we dit pad wél moeten bewandelen.
Minister Van Peteghem heeft aangekondigd de gunstige regeling die de loonlasten van onderzoekers verlaagt, te willen herzien. Die regeling terugschroeven zou een grove vergissing zijn, en wel hierom.
Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, stelt vast dat de federale regering verschillende maatregelen neemt die de meerkosten op de energiefactuur voor ondernemingen onder controle houden. Eindelijk wordt er werk gemaakt van een echte energienorm, zoals Voka al jarenlang vraagt.
Recent zorgde het partnership tussen Voka en Jobroad binnen het Voka Welt-traject voor een geslaagde matchmaking: vandaag zijn een viertal vacatures ingevuld door asielzoekers.
Om langdurige afwezigheid wegens ziekte aan te pakken, gaan we het ziektebriefje voor korte afwezigheden afschaffen. Met die uitleg lanceerde minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke een nieuw idee. Hij wil het verboden maken dat werkgevers voor enkele dagen afwezigheid om een doktersbriefje vragen. Voka staat erg sceptisch tegenover dit voorstel. Het zet de poort naar misbruik open. En vooral: het is geen antwoord op de sterke stijging van het aantal langdurige zieken.
Business IT Services & Solutions (bITss) uit Puurs begeleidt vooral ziekenhuizen op het vlak van IT, en doet dat sinds corona ook grotendeels vanop afstand. “Zichtbaar maken wie waar nu precies mee bezig is, blijft de grootste uitdaging”, zegt topman Philip Tondeleir. Een tool helpt hen daarbij.
Via de automatische loonindexering worden de stijgende grondstoffen- en energieprijzen doorgerekend in sterkere loonstijgingen. Op die manier wordt de factuur grotendeels doorgeschoven naar de bedrijven. Dat is geen goed idee.
Tijd om, in de aanloop naar The Big Score 2021 in Gent, enkele experts hier hun licht over te laten schijnen.
We zitten nog steeds in de COVID-19-pandemie. Voka ontvangt nog steeds heel wat vragen van ongeruste ondernemers over de concrete aanpak van deze crisis. Hieronder vatten we de antwoorden op de meest gestelde vragen voor u samen.
Ja, in het overgrote deel van de ondernemingen mogen mondmaskers vanaf 1 oktober aan de kant. Al kunnen werkgevers er vrijwillig voor kiezen om de mondmaskers toch nog te behouden.
Tijdens het eerste jaar regering De Croo zaten het crisismanagement en de relance-investeringen goed. De noodzakelijke structurele hervormingen laten evenwel op zich wachten. En in het huidige politieke klimaat is het nog maar de vraag of die er effectief nog zullen komen.
Veel regels over waar en wanneer medewerkers hun werk doen, zijn er bij eventbureau Event Masters niet. Ook als werkgever een troef, meent managing partner Olivier Meyskens. “Bij velen in onze sector zijn mensen vertrokken, terwijl wij voor één vacature 80 kandidaten hebben.”
