Uit het samengaan van LeasePlan en ALD Automotive werd het fusiebedrijf Ayvens geboren, de grootste leasemaatschappij van België. Johan Portier staat voor de taak de twee branchegenoten in de loop van 2024 tot één geheel te smeden. Hij ziet pittige uitdagingen, maar vooral nieuwe opportuniteiten.
Met het Welt-traject geeft Voka bedrijven de kans te werken aan een inclusief HR-beleid dat past in onze moderne economische omgeving.
Steeds meer bedrijven maken vandaag gebruik van HR-consultants om hun personeelsafdeling (tijdelijk) te versterken.
Stefaan van Thielen is officieel ‘op rust’. Een woord dat hij niet graag hoort.
Diversiteit en inclusie zijn veel meer dan alleen buzz words; ze vormen de essentiële fundamenten van een bloeiende bedrijfscultuur. Want in een tijd waarin diversiteit en inclusie steeds prominenter worden in bedrijfsculturen, zijn er ondernemingen die deze waarden niet alleen omarmen, maar ook actief integreren in hun dagelijkse werking. Een treffend voorbeeld hiervan is Gheys Transport, waar Ilse Beysen en Mieke Smeets samen met hun HR-collega’s een cruciale rol spelen in het bevorderen van inclusie binnen het bedrijf.
Een gezonde werkomgeving is van essentieel belang voor zowel werknemers als werkgevers. Naast het bevorderen van het welzijn van medewerkers heeft het ook aanzienlijke invloed op de productiviteit en uiteindelijk op de bedrijfsresultaten. Dit artikel onderzoekt de wederzijdse relatie tussen gezondheid en productiviteit en benadrukt het belang van het creëren van een gezonde werkomgeving.
In de snel evoluerende zakelijke omgeving van vandaag worden mentorschap en coaching steeds meer erkend als essentiële instrumenten voor de professionele ontwikkeling van werknemers, vooral voor diegenen uit diverse achtergronden. Dit artikel onderzoekt hoe mentorschapsprogramma's kunnen bijdragen aan de groei van werknemers en bespreekt de impact van coaching op het bevorderen van gelijke kansen in de professionele arena.
In een tijd waarin organisaties wereldwijd streven naar inclusiviteit en diversiteit, komt de cruciale rol van inclusief leiderschap steeds meer naar voren. Het gaat verder dan een beleid of programma; het is een cultuur en een mentaliteit die de basis vormt voor een bloeiende organisatie. Dit artikel verkent het belang van inclusief leiderschap en onderzoekt hoe leiderschapstraining kan bijdragen aan het bevorderen van inclusiviteit op alle niveaus van de organisatie.
In een tijdperk waarin organisaties steeds meer erkennen dat diversiteit niet alleen een doel op zich is, maar ook een katalysator voor innovatie en succes, wordt het herzien van wervingspraktijken van cruciaal belang. Het aanpassen van het aanwervingsproces om een breder scala aan kandidaten aan te trekken, en het inzetten van diverse wervingsstrategieën, is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategische zet die de bedrijfscultuur en innovatie kan versterken.
In onze moderne samenleving wordt diversiteit steeds vaker erkend als een waardevolle troef op de werkvloer. Naast diversiteit in leeftijd, geslacht en culturele achtergrond is er een groeiende erkenning van het belang van neurodiversiteit. Het omarmen van medewerkers met neurologische verschillen zoals; autisme, AD(H)D, epilepsie, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit,... kan niet alleen leiden tot een inclusievere werkomgeving, maar ook tot aanzienlijke voordelen voor bedrijven.
In de snel evoluerende zakelijke wereld van vandaag is het cruciaal voor organisaties om inclusieve werkomgevingen te creëren. Een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar essentieel is voor het bevorderen van diversiteit en het benutten van het volledige potentieel van werknemers, is generatiemanagement. Het omarmen van verschillende generaties op de werkvloer is niet alleen een ethische beslissing, maar het kan ook aanzienlijke voordelen opleveren voor bedrijven die streven naar duurzaam succes.
Laat je jubileum niet onopgemerkt voorbijgaan en neem deel aan het Jubilee-pakket!
Het slechte nieuws over busbouwer Van Hool komt hard aan, en werd al onmiddellijk op een simplistische manier gerecupereerd in de verkiezingscampagne. Eerder dan bedrijf per bedrijf bij te springen, moeten onze overheden (op verschillende niveaus) dringend werk maken van een brede strategie om de toekomst van onze industrie te verzekeren. Dat schrijft onze campagnewatcher Bart Van Craeynest, hoofdeconoom van Voka.
Met de opkomst van flexibele arbeidsmodellen heeft de flexi-job zich gevestigd als een essentieel instrument voor bedrijven om snel te reageren op veranderende operationele behoeften.
Van 15 tot en met 24 maart staat Vlaanderen volledig in het teken van technologie en innovatie. Van Kortrijk tot Hasselt zijn events en expo's te bezoeken waar pareltjes van Vlaamse tech te ontdekken zijn. Flanders Technology and Trade (FTI) wil zo Vlaanderen als innovatieve regio op de kaart zetten en meer mensen warm maken voor technologie en al zijn (duurzame) toepassingen. Ook Voka zal aanwezig zijn tijdens het slotfestival op 23 en 24 maart in het Antwerpse Sportpaleis met het Voka Talentcenter en de STEMfestival-game.
Komende donderdag 14 maart is er een nieuw boerenprotest aangekondigd. De havens van Antwerpen, Zeebrugge en Gent worden geviseerd met filterblokkades, en de scheepvaart zou volledig stilgelegd worden. Volstrekt onaanvaardbaar en onverantwoord vindt Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka roept de landbouwers op om wilde acties definitief te staken. Indien dit niet gebeurt, verwacht Voka van de verantwoordelijke politici een krachtdadige handhaving van de openbare orde.
Het Mechelse softwarebedrijf Protime kijkt ambitieus naar de toekomst. De HR-softwareleverancier gespecialiseerd in workforce managementoplossingen wil binnen vier jaar de tijd van meer dan twee miljoen werknemers beheren.
The labour shortage in West Flanders is worse than ever. Increasingly, West Flemish companies are looking abroad in a targeted quest to recruit the right talent for their job openings. That’s why it’s important to have a good policy in place to welcome such international talent.
De helft van de Limburgse productiebedrijven geeft aan dat de energiekost een bedreiging is voor de competitiviteit en een rem zet op de investeringsplannen voor de komende twee jaren. Dat blijkt uit een bevraging van Voka – KvK Limburg bij industriële productiebedrijven in Limburg.
Belgische maatwerkbedrijven verschaffen werk aan zo’n 30.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. "Hen ook meekrijgen in het duurzaamheidsverhaal van Demival, da’s een speerpunt waar we elke dag aan werken,” klinkt het.
Wie bouwt of verbouwt, heeft er in één klap een pak kopzorgen bij. Toch is het dankzij de juiste en verstandige keuzes haalbaar om die besognes tot een minimum te beperken. Het overzicht bewaren en met ervaren experts in zee gaan, helpt al heel veel.
Voka Mechelen-Kempen roept de Vlaamse regering op om snel werk te maken van een tewerkstellingscel. Zopas is bekendgemaakt dat er bij busbouwer Van Hool dit jaar 800 jobs zullen verdwijnen. En de komende 3 jaar nog eens zo'n 300. "Dit is een héél zware klap voor de regio. Dit gaat over een icoon van de maakindustrie in onze regio. Op korte termijn moeten we alles op alles zetten om deze mensen naar de 500 specifieke vacatures toe te leiden in de voertuigensector. Op langere termijn kijken we naar de bredere 7.500 openstaande vacatures in de regio", zegt Tom Laveren van Voka Mechelen-Kempen.
Voka Mechelen-Kempen vraagt een brede analyse van de impact bij busbouwer Van Hool. Maandagmorgen staat er bij het bedrijf een ondernemingsraad gepland. Een extern studiebureau zal het herstructureringsplan analyseren. "In die impactstudie moet het ook over alle toeleveranciers gaan. Want we krijgen al signalen van hen dat ze dit gaan voelen", zegt Tom Laveren van Voka Mechelen-Kempen.
Mitch De Geest van Citymesh.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
