Met 3 vestigingen – in Wevelgem, Oosterzele en Groot-Bijgaarden – bereidt Hanssens Catering dagelijks zo’n 60.000 schoolmaaltijden voor klanten in Vlaanderen, Brussel en Henegouwen. Het bedrijf telt een 50-tal medewerkers en draait een jaarlijkse omzet van ongeveer 18 miljoen euro. Bij Hanssens Catering staat de mens centraal en dat merk je aan alles.
Het familiebedrijf combineert een inclusieve aanwervingsaanpak met een gezinsvriendelijke werkcultuur. “We werken minder op woensdag en helemaal niet in het weekend. Dat maakt het mogelijk om voltijdse én deeltijdse contracten aan te bieden, wat ideaal is voor medewerkers met een gezin of bijberoep”, zegt medezaakvoerder Anthon Hanssens.
Respect voor diversiteit in de praktijk
Inclusie is bij Hanssens Catering geen hol begrip. “Al bij de selectie van nieuwe medewerkers ligt de focus op motivatie en flexibiliteit, niet op taalvaardigheid of achtergrond”, zegt Hanssens. “We koppelen nieuwe anderstalige collega’s aan iemand die al langer bij ons werkt en een gelijkaardige achtergrond heeft . Die fungeert als peter of meter, waardoor de nieuwe medewerker sneller ingewerkt raakt en zich welkom voelt.”
“We proberen ons inclusieve denken ook door te trekken in kleine, doordachte keuzes die het verschil maken. Onze lenteactie draait rond chocolade, niet rond Pasen, zodat niemand zich uitgesloten voelt op basis van religie. Traktaties zijn altijd gelatinevrij en op recepties zorgen we voor vegetarische hapjes. Zo voelt iedereen zich betrokken.”
Ruimte voor opleiding en doorgroei
Hanssens Catering creëert ook kansen voor stagiairs uit technische richtingen en grootkeukenopleidingen. “Door de gezinsvriendelijke werkuren en contractflexibiliteit proberen we ook een breed publiek aan te trekken, en we slagen daar ook in. Jonge ouders, flexi-jobbers, deeltijdswerkers en anderstaligen vinden hier een duurzame werkplek. Inclusie is geen project, het is een mindset. En in deze tijden van arbeidskrapte is dat geen overbodige luxe, maar gewoon een slimme én menselijke keuze”, besluit Anthon Hanssens.
Meer weten? Contacteer ons gerust via 0476 02 59 42 of duurzaamondernemen.wv@voka.be.
De 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties worden wereldwijd ingezet als doelstellingen voor duurzame ontwikkeling. In deze rubriek stellen we iedere keer een andere SDG voor.
SDG 8 staat in het teken van waardig werk en economische groei, met focus op inclusieve en duurzame groei, volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen.
