Hieronder vind je een schematisch overzicht van alle sanctie- en responsabiliseringsmaatregelen in het kader van het RIT 3.0.
| Maatregel | Wie? | Inhoud | Financiële impact / Sanctie |
| Algemene sanctie bij inbreuken op RIT (art. 127 SSW) | Werkgever/aangestelde/lasthebber | Niet-naleven regels RIT = inbreuk op Codex Welzijn | Sanctie niveau 3: €1.000 – 10.000 (administratief) of €2.000 – €20.000 (strafrechtelijk) Niveau 4 bij gezondheidsschade/ongeval: €3.000 – 35.000 (administratief) of €30.000 – €720.000 (strafrechtelijk) Indien “wetens en willens”: min. €17.500 (administratief) of €360.000 (strafrechtelijk) |
| Specifieke sanctie: RIT niet opstarten binnen 6 maanden bij arbeidspotentieel (≥20 wn.) (art. 127/1 SSW) | Werkgever/aangestelde/lasthebber ≥20 werknemers | Niet-naleven verplichte opstart RIT uiterlijk maand 6, bij arbeidspotentieel | Sanctie niveau 2:
|
| Trimestriële solidariteitsbijdrage (arbeidsongeschiktheden vanaf 1/1/2026) | Werkgever ≥50 werknemers | Voor werknemers 18–54 jaar >30 dagen AO (evenwel uitgesloten categorieën werknemers) | 30% van uitkering maand 2–3 → Max. €857/maand, €1.714 totaal Inning via RSZ vanaf Q4 2026 |
| Uitbreiding solidariteitsbijdrage (vanaf midden 2026/2027) | Werkgever ≥50 werknemers | “Vierde golf” breidt bijdrage uit naar maand 4–5 Maar uitzondering: niet verschuldigd indien werknemer gedurende eerste 5 maanden AO werk gedeeltelijk hervat bij eigen/andere werkgever | Verdubbeling structurele kost |
| Sanctie werknemer bij niet meewerken aan RIT (art. 215octiesdecies, §2/1 ZIV-Besluit) | Werknemer | Tweede en/of derde keer niet ingaan op uitnodiging PA-AA i.k.v. RIT-beoordeling zonder geldige rechtvaardiging | Sanctie op ziekte‑uitkering (i.e. stopzetting) |
| Volledige neutralisatie gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting (arbeidsongeschiktheden vanaf 1/1/2026) | Ziekenfondsen | Geen GWL bij ziekte tijdens gedeeltelijke werkhervatting (m.u.v. beroepsziekte of arbeidsongeval) | Werkgever betaalt niets — volledige uitkering door ziekenfonds |
| Herval binnen 8 weken → geen nieuw GWL (arbeidsongeschiktheden vanaf 1/1/2026) | Werkgever | Verlenging hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken voor AO omwille van dezelfde ziekte/ongeval | Geen extra GWL periode meer (“draaideureffect” weg) |
| Responsabilisering behandelend artsen (GAOCIT‑databank) | Arts | Dataverzameling attestering >14 dagen door behandelend arts bestemd voor adviserend arts Vanaf 2027: financiële responsabilisering bij “overattestering” | |
| Responsabilisering ziekenfondsen | Ziekenfondsen | Financiering werkingsmiddelen administratie gekoppeld aan re‑integratiesucces | Indirecte systeemprikkel |
