Voor de allereerste keer zullen er meer dan 10.000 vacatures niet ingevuld geraken op de arbeidsmarkt in de regio Mechelen en Kempen. Dat zal in juni gebeuren, zo blijkt uit de nieuwste conjunctuurbarometer van Voka Mechelen-Kempen. "Dit is alarmerend. Het gaat om een stijging van 53 procent in één jaar tijd. We moeten ervoor zorgen dat dit onze economie niet volledig vertraagt."
Vandaag organiseert Vlaams minister van Werk Hilde Crevits, samen met de VDAB, de Conferentie over de Vlaamse arbeidsmarkt. Ook Voka is aanwezig. Met duidelijke voorstellen om tot een dwingender activeringsbeleid te komen.
Als een nieuwe werkzoekende zich inschrijft, moet de arbeidsbemiddelaar al in de eerste week - in een gesprek - kunnen inschatten of die werkzoekende op eigen houtje een job kan vinden.
Tom Laveren - Gedelegeerd Bestuurder Voka Mechelen-Kempen
"Als een nieuwe werkzoekende zich inschrijft, moet de arbeidsbemiddelaar al in de eerste week - in een gesprek - kunnen inschatten of die werkzoekende op eigen houtje een job kan vinden. Als dat niet lukt, moet de VDAB die persoon binnen twee weken uitnodigen voor een nieuw face-to-facegesprek. Om dan een traject op maat uit te werken. Vandaag kan dat tot zes weken duren eer de bemiddelaar en de nieuwe werkzoekende elkaar zien. Dat moet dus sneller. Zeker voor deze groep is het persoonlijk contact cruciaal. Ook het controleren en sanctioneren van werkonwilligen moet strikter," zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen.
Urgenter dan ooit
De vraag voor een dwingender activeringsbeleid is urgenter dan ooit. "Zeker als je de nieuwste conjunctuurbarometer van Voka Mechelen-Kempen bekijkt. De cijfers van de arbeidsmarkt zijn alarmerend. De barometer - die zes maanden vooruit kan kijken in de tijd - toont aan dat we in juni voor de allereerste keer de kaap van 10.000 openstaande vacatures gaan bereiken. In juni vorig jaar stonden er 'nog maar' 6.551 vacatures open", aldus Laveren.
Volgens de laatste cijfers van de VDAB zijn er nu - in maart - 9.029 openstaande vacatures in de regio Mechelen en Kempen. In het arrondissement Mechelen zijn het er 4.133, in het arrondissement Turnhout 4.896.
Nog opvallend: voor de allereerste keer zakt de 'spanningsindicator' in het arrondissement Mechelen onder '2'. Dat wil zeggen dat als een bedrijf in de regio Mechelen een vacature uitschrijft, er gemiddeld minder dan 2 kandidaten op zullen afkomen. Vijf jaar geleden kon datzelfde bedrijf nog rekenen op gemiddeld 5 kandidaten.
In het arrondissement Turnhout zakt de spanningsindicator in de maand maart naar 2,15. Ook het laagste cijfer in vijf jaar tijd.
Meer nieuws
Voka na Van Hool: "Regioplan nodig met versterkte ontwrichte zone"
Er is een regioplan nodig om de economische klap op te vangen na het faillissement bij Van Hool. Dat zegt Voka Mechelen-Kempen als reactie op de grote ontslaggolf bij de busbouwer in Lier. "We vragen aan de Vlaamse en federale regering om snel de bestaande ontwrichte zone te verlengen tot 2030."
Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers
In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.
Een inclusieve win-win situatie bij Digitong
Inclusie is nog vaak een begrip dat voor velen onbekend is of verschillend wordt geïnterpreteerd. De vraag hoe je inclusie effectief integreert in de bedrijfscultuur, en in welke mate, houdt talrijke ondernemingen bezig. In een wereld die diversiteit omarmt, erkennen bedrijven de noodzaak om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Dit geldt ook voor Digitong, een digitaal marketingbureau dat zich sterk maakt voor het welzijn van haar medewerkers door actief een inclusiebeleid te voeren.
Nuoro ontwikkelt innovatieve oplossingen voor water en energie
In een wereld waar duurzaamheid en hergebruik de norm worden, neemt Nuoro uit Heist-op-den-Berg een belangrijke plek in.