Flexi-jobs groeien sterk. In 2025 maakten meer dan 261.000 mensen gebruik van het systeem, terwijl bijna 53.000 ondernemingen er een beroep op deden. Die populariteit is niet verwonderlijk. In een arbeidsmarkt die kampt met structurele krapte, een hardnekkige mismatch tussen vraag en aanbod én een behoorlijk hoge belastingdruk op arbeid, bieden flexi-jobs een win-win. Ondernemingen krijgen de mogelijkheden om pieken op te vangen en vacatures ingevuld te krijgen. Werknemers en gepensioneerden krijgen de mogelijkheid om lucratief wat extra te verdienen.
Voor Voka is de mogelijkheid tot uitbreiding naar alle sectoren (met uitzondering van sectorale opt-outs) dan ook een positieve evolutie. Flexi-jobs creëren een bijkomend arbeidsaanbod op momenten waarop ondernemingen dat het meest nodig hebben, vooral in handel en horeca al vinden nu ook andere sectoren de weg. Maar belangrijker dan het inspelen op de vraag naar extra arbeidskrachten op piekuren, biedt het ook de mogelijkheid om gepensioneerden deels aan boord te houden wiens expertise en knowhow soms onmisbaar is in bouw, industrie, eerder technische beroepen.
Balans tussen flexibiliteit en draagvlak
Tegelijk woedt er een stevig debat over het systeem. Critici vrezen dat flexi-jobs reguliere jobs verdringen, maar de beschikbare cijfers bieden daarvoor voorlopig weinig bewijs. Meer dan 80% van de werkgevers zet flexi-jobbers in als aanvulling op het bestaand personeelsbestand en het gemiddeld aantal gepresteerde uren beperkt zich, zeker bij de -65-jarigen, tot minder dan 4 uur per week.
Ook de vrees voor fiscale optimalisatie, waarbij werknemers hun arbeidsduur zouden verminderen om vervolgens via een flexi-job fiscaal voordelig bij te verdienen, verdient opvolging. Vandaag ontbreken cijfers die aantonen dat dit op grote schaal gebeurt. Bovendien geldt er al een wachttijd van maar liefst vijf kwartalen voor werknemers die van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling overstappen.
Een ander aandachtspunt is de impact op de financiering van de sociale zekerheid. Flexi-jobbers bouwen sociale rechten op zonder werknemersbijdragen te betalen, wat vragen oproept over de houdbaarheid van het systeem op langere termijn. Omdat er ondanks het ontbreken van werknemersbijdragen ook socialezekerheidsrechten worden opgebouwd is deze kritiek enigszins terecht.
Arbeidsmarkt flexibiliseren blijft de prioriteit
Om al deze redenen komt er een evaluatie na één jaar. Die moet objectief nagaan wat de impact is op de arbeidsmarkt, de sociale zekerheid en de overheidsfinanciën.
Voor Voka blijft de essentie overeind: ondernemingen hebben nood aan meer flexibiliteit om mensen (op piekmomenten) aan het werk te krijgen
Voor Voka blijft de essentie overeind: ondernemingen hebben nood aan meer flexibiliteit om mensen (op piekmomenten) aan het werk te krijgen. Idealiter gebeurt dat zoveel mogelijk binnen de reguliere arbeidsmarkt, bijvoorbeeld via het gebruik van het aantrekkelijk regime voor overuren al is dat niet in alle sectoren en voor alle werknemers mogelijk. Dat werknemers dan toch elders zoeken naar de mogelijkheid om een euro bij te verdienen en zo inspelen op de vraag van ondernemingen naar flexibele arbeidskrachten is dan ook welgekomen. Dat het systeem erin slaagt 65-plussers te enthousiasmeren om eveneens aan de slag te blijven is zelfs ronduit een succes.
