Net als veel andere ondernemers worden landbouwers geconfronteerd met heel wat extra lasten en regelgeving. Verzuchtingen die ondernemers helaas zelf maar al te goed kennen, en zelfs delen. Dat daar actie tegen wordt gevoerd is dan ook begrijpelijk. Maar niet als daarmee net diegenen getroffen worden die zelf ook al onder die regulitis gebukt gaan. En dat is net wat er nu gebeurt.
"Voka – KvK Limburg heeft begrip voor het standpunt van de boeren tegen de hoge regelneverij waarmee ondernemingen in alle sectoren mee geconfronteerd worden. Maar de chaos mag niet groter worden dan dat ze als is. En de acties mogen niet ten koste van en met schade aan andere bedrijven gepaard gaan. De economische activiteiten en recht op werken moeten te allen tijde gevrijwaard blijven. Een minimum aan regels en respect moet bij elke actie in acht genomen worden", aldus Johann Leten, gedelegeerd bestuurder Voka - KvK Limburg.
15 vragen over het stakingsrecht
Met de nota “de puntjes op de i” wil Voka een klaar en duidelijk antwoord geven op een aantal vragen die rijzen omtrent het stakingsrecht. Het is de gelegenheid om de context van het stakingsrecht opnieuw scherp te stellen en een aantal misverstanden die over het stakingsrecht bestaan, uit te klaren. Dit document stoelt op een belangrijke basiswaarde: respect. Respect voor de wet en de democratie, respect voor cao’s en engagementen, respect voor personen en goederen en respect voor wie wil staken en wie wil werken.
Raadpleeg hier het document.
Nota over eenzijdig verzoekschrift
Deze nota is bedoeld om de bedrijfsleider te informeren over de procedure van het eenzijdig verzoekschrift die kan worden ingeleid wanneer stakingen of syndicale acties uit de hand dreigen te lopen. Bedrijven of groepen van bedrijven, bijvoorbeeld op industrieterreinen, die geconfronteerd worden met ongeoorloofde stakingsacties die het bedrijf geheel of gedeelte lam leggen, staan niet machteloos. Wanneer gesprekken onmogelijk geworden zijn of de gesprekspartner is onvindbaar (vb. i.g.v. vliegende stakingspiketten) heeft de werkgever de mogelijkheid om een procedure in te leiden via de rechtbank.
Voor alle duidelijkheid: een juridische procedure is het laatste middel. In alle gevallen zijn voorzichtigheid en analyse van de gevolgen de beste raadgevers. In dit document wordt toegespitst op de gerechtelijke procedure.
Raadpleeg hier de nota (i.s.m. Monard Law)
Brief naar burgemeesters
Wij stuurden de betrokken burgemeesters een brief waarin we vragen om de nodige maatregelen te nemen om beide rechten (recht op staking en recht op werken) te vrijwaren op het openbaar domein.
Concreet betekent dit dat wij hebben gevraagd dat de lokale politie indien nodig optreedt tegen actievoerders die de vrije toegang tot bedrijven en bedrijventerreinen belemmeren, of een gevaar vormen voor de gezondheid van de mensen die passeren en dat zij dus de veiligheid waarborgt op de openbare weg.
Vragen hierover? Contacteer ons aanspreekpunt:
Philippe Reyners - 0479 93 57 70 - philippe.reyners@voka.be
