Variabel en flexibel verlonen

Binnen een modern verloningsbeleid draait het steeds vaker om slimme keuzes. Variabel verlonen laat toe om een deel van het loon te koppelen aan duidelijke parameters, zodat medewerkers worden beloond op basis van échte impact. 
Tegelijk groeit de aandacht voor mobiliteit: van duurzame oplossingen zoals het mobiliteitsbudget tot fietsformules die medewerkers letterlijk in beweging zetten. En met flexibel verlonen krijgen werknemers de ruimte om zelf keuzes te maken die passen bij hun leven, hun noden en hun voorkeuren.
In deze sessie tonen we hoe je ze op een toegankelijke, haalbare en motiverende manier inzet binnen je organisatie.
 

Inhoud

• Variabel verlonen: wanneer waarom en hoe?
• Wat is een ideale verhouding tussen vast en variabel loon?
• Een concreet stappenplan om te beslissen hoe een bonus optimaal uit te betalen
• Overzicht van de spelregels en cijfers voor:
  • CAO 90
  • Winstpremie
  • Warrants
• Waarom mobiliteit voor zoveel organisaties een uitdaging is.
• Hoe werk je een efficiënt mobiliteitsbudget uit dat werkt voor zowel werkgever als werknemer.
• Bike mobility: kies je voor iedereen op de fiets, een mix van oplossingen of een volledig mobiliteitsplan op maat?
• Wat houdt het mobiliteitsbudget concreet in en hoe pas je het praktisch toe?
• Hoe werkt flexibel verlonen in de praktijk?
• Welke keuzes kan je aanbieden binnen een Flex Income Plan?
• Hoe bouw je een aantrekkelijk en transparant pakket op dat medewerkers motiveert én budgettair onder controle blijft?
   

Interesse in de andere sessie of het volledige traject?

Schrijf je in voor het gehele traject of kies voor één van onderstaande sessies:

• Loontransparantie, loonbeleid, en extralegale voordelen
  • Dinsdag 5 mei

Telkens van 9.00u tot 12.30u