Hoe pak je als werkgever de re-integratie van langdurig zieke medewerkers aan? Welke mogelijkheden bieden formele en informele re-integratietrajecten? En welke rol speelt een doordacht verzuimbeleid?
Tijdens deze lunchsessie, georganiseerd in samenwerking met Mensura en SD Worx, krijg je inzicht in het actuele juridische kader, de recente wetswijzigingen en de belangrijkste aandachtspunten uit de Vokawijzer rond re-integratie.
We leggen de nadruk op de praktische toepassing van formele en vooral informele re-integratietrajecten, met bijzondere aandacht voor het belang van een proactief verzuimbeleid.
Aan de hand van een concrete businesscase ontdek je hoe ondernemingen hiermee aan de slag gaan, welke uitdagingen ze ondervinden en welke goede praktijken het verschil maken.
Er is ook ruimte om ervaringen uit te wisselen en vragen te stellen.
Programma
12.00: Onthaal
12.15: Welkom en actuele ontwikkelingen
Daan Aeyels – expert welzijn en gezondheidsbeleid Voka
- Algemeen kader rond de re-integratie van langdurig zieken
- Recente wetswijzigingen en actuele ontwikkelingen
- Belangrijkste krachtlijnen van de Vokawijzer
12.30: Het juridische kader
Eline D'Hooge – legal consultant SD Worx
- Juridische verplichtingen en mogelijkheden voor werkgevers
- Aandachtspunten bij re-integratietrajecten
12.50: Formele en informele re-integratie in de praktijk
Nele Lenaers – arbeidsarts en verzuimexpert Mensura
- Het verschil tussen formele en informele trajecten
- Het belang van een doordacht en preventief verzuimbeleid
- Praktische handvatten voor werkgevers
13.10: Businesscase – leren van de praktijk
- Concrete business case over re-integratie op de werkvloer
- Goede praktijken, uitdagingen en lessen uit de praktijk
- Interactieve vragenronde en ervaringsuitwisseling
13.45: Einde
In samenwerking met
