Een ontslag is nooit een makkelijke beslissing. In deze opleiding leer je hoe je ontslagsituaties juridisch correct aanpakt én tegelijk oog houdt voor de menselijke impact op de medewerker, het team en je reputatie als werkgever.
Wie een ontslag verkeerd aanpakt, voelt de gevolgen vaak snel. Een onduidelijke procedure kan leiden tot juridische discussies. Een slecht gebracht gesprek kan vertrouwen beschadigen, ook bij medewerkers die blijven. En wanneer ziekte, een beschermd statuut of dringende reden meespeelt, wordt het speelveld nog gevoeliger.
Daarom kijk je in deze opleiding naar beide kanten van ontslag. Je krijgt een helder overzicht van de juridische spelregels: van individueel ontslag en ontslag tijdens ziekte tot beschermde statuten, dringende reden en de impact van de nieuwe wet op privé-opsporing of meervoudige ontslagen. Je leert daarnaast ook hoe je de menselijke kant professioneel meeneemt: offboarding voorbereiden, een constructief gesprek en communicatie met het team.
Wat mag wel en niet bij ontslag? - Juridisch
- Individueel ontslag: wat zijn de spelregels?
- Ontslag tijdens ziekte: wat kan en wat niet?
- Beschermde statuten: hoe ga je hier correct mee om?
- Dringende reden & de impact van de nieuwe wet op privé-opsporing
- Meervoudig en collectief ontslag: aanpak en aandachtspunten
Hoe behoud je vertrouwen bij ontslag? - Menselijk
- Waarom offboarding een cruciaal onderdeel is van goed werkgeverschap
- Hoe verzoen je de ‘harde’ en ‘zachte’ kant van een ontslag?
- Communicatie met het team: hoe vertel je het aan de achterblijvers?
- Exit management bij vrijwillig vertrek: hoe laat je hen op een positieve manier uitstromen?
Onze expert: SD Worx
SD Worx is dé referentie voor sociaaljuridische expertise en personeelsbeleid. Zij slaan de brug tussen juridisch correct en menselijk warm omgaan met werknemers in onslagsituaties.
What's in it for you?
Na deze opleiding:
- Ken je de belangrijkste juridische spelregels bij individueel, meervoudig en collectief ontslag.
- Weet je wat kan en niet kan bij ontslag tijdens ziekte, beschermde statuten en dringende reden.
- Begrijp je hoe de nieuwe wet op privé-opsporing impact heeft op ontslagdossiers.
- Kun je een ontslaggesprek en offboardingtraject menselijker en professioneler aanpakken.
- Communiceer je helderder naar het team, zodat vertrouwen en reputatie beter beschermd blijven.
Voor wie?
Deze opleiding is er voor HR-professionals, bedrijfsjuristen en kmo-zaakvoerders die betrokken zijn bij ontslagdossiers. Ze is relevant voor iedereen die ontslag juridisch correct wil aanpakken en tegelijk het vertrouwen binnen de organisatie wil bewaren.
Ook interessant
Effectief sturen met performance management
Workshop: beter samenwerken voor beter welzijn (GRATIS)
