Vanaf 2025 vallen meer dan 50.000 Europese bedrijven onder de ESG-rapportageplicht die wordt opgelegd in de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Deze Europese richtlijn verplicht bedrijven om, samen met hun financiële gegevens, ook te rapporteren over hun duurzaamheidsbeleid. ESG omvat de ecologische (E), sociale (S) en governance (G) of beleidsaspecten. Vanuit dit Welt Scale-traject kijken we specifiek naar het sociale luik van de ESG. We scheppen duidelijkheid over de sociale doelstellingen en belichten hoe je deze sociale criteria kunt inzetten als hulpmiddel bij de uitbouw van een duurzaam en inclusief hr-beleid. Daarnaast ontdek je welke kansen ESG-kader biedt in tijden van arbeidsmarktkrapte en leer je deze te koppelen aan de rapportageplicht.
Welt Scale vormt een lerend netwerk waarbij we met een groep van een 12-tal bedrijven samenkomen om kennis op te doen via externe expertise, kennisdeling en ervaringsuitwisseling. Het traject omvat een kick-off en 4 collectieve inhoudelijke sessies. Daarnaast krijg je individuele begeleiding op maat van jouw noden en uitdagingen.
Welt Scale is gericht aan iedere hr-professional die een duurzame en inclusieve hr-visie verder wenst te ontwikkelen met impact. Dankzij de steun van ESF kunnen we dit traject momenteel volledig gratis aanbieden.
Programma
Kick-off
- Keynote diversiteit & inclusie
- Toelichting case Welt
- Kennismaking andere deelnemende bedrijven
Sessie 1: De kracht van ESG in hr
In de eerste sessie van dit traject vertrekken we vanuit het wetgevend kader en bekijken we hoe we abstracte sociale criteria kunnen omzetten naar concrete acties en ambities.
We gaan dieper in op de ‘S’ van ESG en verkennen hoe hr hierin een leidende rol kan spelen. Je verwerft inzicht in de huidige en toekomstige Europese en Belgische wetgeving en rapportageplicht. Daarnaast ontdek je dat het ESG-kader een ideale kans is om jouw hr-beleid tegen het licht te houden in deze tijden van 'War for Talent' en hoe je vanuit inclusie verder kunt inzetten op duurzame loopbanen.
Sessie 2, 3 en 4
Vanuit jouw specifieke uitdagingen en ambities bepalen we nadien de topics die in de resterende 3 sessies aan bod komen. We bespreken in groep hoe we als hr-professional een duurzame en sociale impact willen uitbouwen binnen onze organisatie en denken hierbij onder andere aan:
- Opleiding, talent- en loopbaanontwikkeling
- Werkbaar werk en welzijn op het werk
- Inclusief werven en rekruteren
- Transparante en leefbare verloning
- Balans work/life in evenwicht houden
- Culturele diversiteit
- Betrokkenheid verhogen
- Werkdruk optimaliseren
- Ziekte en gezondheid
- …
Met bovenstaande niet-limitatieve onderwerpen gaan we aan de slag om drie zaken te doen:
- Uitwerken van nieuwe initiatieven
- Reeds geleverde inspanningen en genomen acties vertalen naar data die je kan gebruiken binnen de rapportage
- Intern doorgedreven communiceren van genomen initiatieven zodat die initiatieven niet enkel op papier blijven bestaan
