Skip to main content
  • Activiteiten
  • Thematraject Welt: Eerste Hulp Bij Aanwervingen voor kmo’s & scale-ups

Thematraject Welt: Eerste Hulp Bij Aanwervingen voor kmo’s & scale-ups

Tijdens deze voormiddag overlopen we 10 veelgemaakte rekruteringsfouten in kmo's, en kom je te weten wat je daar meteen aan kan doen. Het laatste halfuurtje belichten we kort de meerwaarde van freelancers.

Programma

Tinca is er heilig van overtuigd dat er wél volk is. Maar goede kandidaten vallen niet vanzelf in je schoot. Misschien weten ze niet dat je iemand zoekt. Of hebben ze drempelvrees om van job te veranderen en zorgt jouw sollicitatieproces ervoor dat ze niet springen. Of willen ze simpelweg niet voor jouw bedrijf werken.

Foute aanwervingen kosten je handenvol geld én kostbare tijd. Tinca vertelt je in 2 uur wat elke kmo kan doen om sneller, beter en zélfs tegen lagere kosten goede mensen te vinden. Een lijstje met rechttoe rechtaan tips. De pure need-to-know, gefilterd uit meer dan meer dan 10 jaar praktijkervaring in groeiende kmo’s.

Wanneer is deze voormiddag iets voor jou?

  • Als je voor instroom minder afhankelijk wil zijn van selectiebureaus of interimkantoren. 
  • Als je regelmatig selectiegesprekken voert maar zonder al te veel vooropleiding. Je rekruteert vooral op je buikgevoel en wil je zekerder voelen over je aanpak.
  • Als je bedrijf groeit maar trager dan het zou kunnen. Je laat opportuniteiten liggen omdat je niet snel genoeg de juiste mensen vindt. 
  • Als je meteen de juiste mensen aan boord wil voor dat groeiverhaal zonder je blauw te betalen aan selectiefees.
  • Als je klaar bent met aanmodderen en bereid bent om echt aan de slag te gaan met de 20% die nodig is om 80% van je doel te bereiken.
  • Als je, na een loopbaan in de rekruteringswereld, een interne hr-rol opneemt in een scale-up of kmo. 

Wanneer schrijf je je beter niet in?

  • Als je houdt van gewichtige theorieën en mails die beginnen met ‘Geachte’. 
  • Als je een hr-professional bent met jaren opleiding en ervaring op de teller in rekrutering.
  • Als je niet kritisch naar jezelf wil kijken en ‘de krappe arbeidsmarkt’ voor jou de boosdoener is.

Afronden doen we met Barbara van Go4freelance. Werken met freelancers zit in de lift. Toch zijn er nog heel wat vooroordelen over een samenwerking met een freelancer: te duur, te weinig controle,... Vaak gaat een onderneming daarom op zoek naar een nieuwe of tijdelijke interim-medewerker. Toch kan het interessant zijn om een samenwerking met een freelancer te overwegen. Barbara licht toe waarom.

Op welke vragen mag je een antwoord verwachten?

  • Waarom zou je inzetten op freelance?
  • Wanneer is freelance interessant?
  • Wat is de meerwaarde voor het bedrijf?
  • Welke zijn de valkuilen?
  • Waar kan ik de juiste freelancer vinden?
  • ....

Sprekers

Op haar 25ste werd Tinca Secuianu lid van het managementteam van een snelgroeiend technologiebedrijf. Als eindverantwoordelijke voor people & marketing hielp ze het bedrijf in vijf jaar tijd schalen van 100 medewerkers in België naar 200 verspreid over vier Europese landen. Tinca combineert haar academische achtergrond in arbeidssociologie, hr-management en innovatieve arbeidsorganisatie met meer dan 10 jaar leren door te doen. Ze gelooft heilig dat goed ontworpen, goed geleide bedrijven levens veranderen, dus richtte ze Leviosa op om scale-ups te helpen precies dat te worden. Door haar sterke visie en operationele ervaring slaat Tinca moeiteloos de brug tussen 'de C-suite' en 'de vloer', beide essentieel om echt impact te hebben. 

Barbara De Busschere is gebeten door ondernemerschap en zette een paar jaar geleden de stap naar freelance. Ze bleef zichzelf verdiepen in freelance-materie, bouwde verder aan haar netwerk om finaal in april 2021 Go4freelance op te richten. Ze fungeert, binnen de community, als klankbord voor freelancers; deelt haar advies, tips en ervaring. En waar een opportuniteit haar pad kruist, zet ze freelancers met bedrijven in contact.

Voor wie?

  • Zaakvoerders/founders van scale-ups
  • Zaakvoerders van groeibedrijven die effectief en kwalitatief willen rekruteren
  • (Junior) hr-professionals in kmo’s die hands-on tips wensen over talent(en) aantrekken en selecteren
  • Hr-professionals die uit de rekruteringswereld komen maar nu een generalistische hr-rol opnemen binnen een kmo (of scale-up) en daarin hun weg nog zoeken.

Contactpersoon

Nele Braem

Member Services - Arbeidsmarkt/HR

Wanneer

Prijs

Deze activiteit is gratis voor Voka-leden en niet-leden, dankzij de ondersteuning van ESF.

Welt Voka West-Vlaanderen

ESF

Voorwaarden

Om privacyredenen geven we mee dat op dit event mogelijk beeldmateriaal wordt gecreëerd - in vorm van foto en/of film - dat nadien via Voka-mediakanalen kan worden gebruikt.

Vraag het @ Voka

Een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen!

Stel hier jouw vraag