Verloning maakt een substantieel deel uit van de totale kost van een organisatie. Het is dan ook logisch om deze kost zo efficiënt mogelijk in te zetten naar jouw werknemers toe. In dit seminarie bekijken we hoe zo’n performant verloningsbeleid er kan uitzien en dit aan de hand van concrete voorbeelden, marktinzichten en handige tips & tricks.
Na dit seminarie ben je in staat om volgende concepten beter te begrijpen en toe te passen:
- Hoe een verloningsbeleid te kaderen binnen een bredere business- en hr-context en de belangrijke stappen van een overkoepelende verloningspolitiek waarmee rekening gehouden moet worden bij elke aanpassing.
- Hoe een duidelijk en transparante functieclassificatie hierin een cruciale rol speelt.
- Concreet vertalen van de verloningsprincipes in een effectief en op maat gemaakt financieel pakket, met specifieke aandacht voor:
- Salarissystemen en matrices, onkostenvergoedingen, variabele verloning, (groeps)verzekeringen, mobiliteit,...
- De huidige markttrends en realiteit (e.g. inflatie, flexibilisering, individualisering, vergroening).
- Het bereiken van een optimale kost (voor de werkgever) / netto (voor de werknemer) ratio
Doelgroep
Hr-medewerkers, -managers en zaakvoerders
Spreker
Francis Spillebeen – Director binnen Deloitte met een grote expertise op vlak van total rewards en comp & ben-beleid.
