Seminarie: De return van een doordacht loonbeleid
Een doordachte loonpolitiek voeren (slim verlonen en belonen) is een moeilijke evenwichtsoefening. Enerzijds moet uw loonbeleid medewerkers aansporen om zich optimaal in te spannen om mee de bedrijfsdoelstellingen te halen. Anderzijds dient het kostenbewust te zijn en wilt u de loonkosten het liefst zo beheersbaar mogelijk houden. Een loonbeleid opstellen helpt u meerdere uitdagingen in één keer aan te pakken.
Uiteraard is loon niet de enige motivator voor uw medewerkers, maar een aantrekkelijk loonpakket maakt wel het verschil om talent aan te trekken en te behouden. Om de strategische doelstellingen van uw onderneming waar te maken, heeft u dus nood aan een loonbeleid dat uw medewerkers aanspoort en zorgt dat ze het beste van zichzelf geven.
Voordelen van een doordacht loonbeleid:
- In orde met de wetgeving
- Discussies en misverstanden vermijden
- Motiverend voor de medewerkers
- Bewaken loonkosten
- Marktconform verlonen
- Loonevolutie en loopbaanperspectieven
- Versterken van rekruteringsproces
Na deze sessie zult u de bomen door het bos kunnen onderscheiden en gericht kunnen werken op wat voor uw onderneming en uw medewerkers belangrijk én motiverend is.
Programma
Bij uw inschrijving kunt u aangeven of u deelneemt in de voor- of namiddag of als u heel de dag aanwezig wilt zijn. Inschrijven kan hier, voor meer info kunt u contact opnemen met Nele Braem.
Voormiddag
- Interne rechtmatigheid en organisatiestructuur
- Hoe ziet een loonbeleid eruit (bouwstenen)?
- Wat is een doeltreffend beloningsbeleid?
- Functieomschrijvingen
- Functiehuis of rollenmatrix
Namiddag
- Externe rechtmatigheid en compensations & benefits
- Total rewards
- Strategisch verlonen
- Individuele differentiatie – alternatieve verloning
- Beheersbaarheid en optimalisatie
Spreker
Charlotte Van Brabander, senior hr consult SD Worx
Doelgroep
Iedereen die instaat voor het loonbeleid in de onderneming.
