Skip to main content

Seminarie: Alles wat je moet weten over hr-policies

Wat zijn de voor- en mogelijke nadelen bij het invoeren van HR-policies in jouw onderneming? Wat zijn nuttige clausules om op te nemen? Hoe moet je bedrijfspolicies invoeren, wijzigen, stopzetten? 

Sta tijdens dit seminarie stil bij een aantal ‘policies’, ‘guidelines’, ‘handboeken’ en optimaliseer jouw hr-beleid. Bij dit alles moet steeds rekening gehouden worden met de privacy die een medewerker geniet op de werkvloer

Programma

Het invoeren en bijsturen van HR-policies in de onderneming:

  • Hoe voer je de policies in?
  • Hoe wijzig je ze nadien?
  • Is flexibiliteit mogelijk?
  • Wat met bestaande afspraken en gewoontes 

De meest voorkomende policies onder de loep:

Car policy

  • In hoeverre is de werknemer aansprakelijk bij schade?
  • Wat bij ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, zwangerschapsverlof, tijdskrediet?
  • Wat bij ontslag en na het einde van de arbeidsovereenkomst?

E-mail en internet policy

  • Hoe moet CAO nr. 81 in de praktijk worden toegepast?
  • Welke controlemogelijkheden kan je als werkgever inbouwen?
  • Richtlijnen in verband met sociale media?
  • In hoeverre gelden e-mails als bewijsmateriaal?

PC & mobile phone policy

  • Is privégebruik toegestaan?
  • Tussenkomst van de werkgever in de kosten voor privégebruik?
  • Wat in geval van diefstal? 

Thuiswerkpolicy

  • Met welke cao’s en regelgeving moet ik rekening houden?
  • Wat is verschil tussen structureel en occasioneel telewerken?
  • Welke elementen moeten verplicht worden opgenomen?
  • Hoe moet thuiswerk vergoed worden?
  • Kan telewerken verplicht worden?
  • Is telewerken een recht?

Doelgroep

Personeelsmedewerkers, -verantwoordelijken en zaakvoerders van kleine en middelgrote ondernemingen.

Sprekers

Dieter Dejonghe legt zich toe op individueel en collectief arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en sociaal strafrecht. Hij heeft zich onder meer gespecialiseerd in een aantal deelgebieden, zoals herstructurering (collectief ontslag, sluiting, overdracht van onderneming), arbeidsduur, managementovereenkomsten, privacy, discriminatie en tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten.

Mieke Deconinck is actief in de verschillende takken van het arbeidsrecht. Cliënten kunnen steeds bij haar terecht met vragen over de concrete aanpak van individuele arbeidsgeschillen en eindeloopbaanmogelijkheden. Zij volgt terzake de evolutie in de wetgeving nauwgezet op.

Voor meer info kan je terecht bij Davy Maes.

Contactpersoon

Davy Maes

Kennis & advies/Menselijk kapitaal

Adres

Voka West-Vlaanderen
President Kennedylaan 9A
8500 Kortrijk

Wanneer

Prijs

  • Voka-leden: 200 euro
  • Niet-leden: 300 euro

Voka is erkend opleidingsverstrekker in het kader van de kmo-portefeuille (www.kmo-portefeuille.be). Dit betekent dat deze opleiding voor 20% of 30% gesubsidieerd wordt door de Vlaamse overheid, mits jouw bedrijf aan de voorwaarden voldoet. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 kalenderdagen na de eerste sessie. Registratienummer: DV.O104126.

Aantal opleidingsuren: 3

KMO-portefeuille

Voorwaarden

Om privacyredenen geven we mee dat op dit event mogelijk beeldmateriaal wordt gecreëerd - in vorm van foto en/of film - dat nadien via Voka-mediakanalen kan worden gebruikt.

Vraag het @ Voka

Een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen!

Stel hier jouw vraag