Staat jouw familiebedrijf voor een generatiewissel? Of zit je er al middenin? Dan weet je als opvolger dat deze transitie geen eitje is.
Je plaats vinden in het familiebedrijf als opvolger, kan uitdagend zijn. Wat voor leidinggevende ben je? Hoe communiceer je vlot met alle generaties? Welke afspraken leg je vast en hoe houd je iedereen eraan?
Met deze vragen ben je niet alleen. Daarom brengt Plato Next Gen 15 opvolgers van familiebedrijven samen in een lerend netwerk. Zo heb je een klankbord dat je helpt om deze belangrijke stappen te nemen, en je voor te bereiden op wat komt.
Hoe werkt het?
Inhoud
De inhoud bepaal je zelf, samen met de groep. Tijdens de kick-off leggen we thema's vast voor de volgende 9 sessies. Wat zijn de vragen die jij je stelt? En je collega's?
- Hoe ontdek ik mijn leiderschapsstijl?
- Hoe voer ik moeilijke gesprekken?
- Hoe presenteer ik mezelf niet enkel als '(klein)kind van'?
- Hoe hou ik een work/life-balans in stand?
- Hoe werkt familiale of corporate governance?
- Hoe bereid ik me financieel en juridisch voor?
- Hoe gaat de organisatie om met verandering?
- Hoe pak ik digitalisering en innovatie aan?
- ...
Voor wie?
Familiale kmo's en hun opvolgers die klaarstaan voor de generatiewissel of al volop in de transitie zitten. Voor wie op zoek is naar een klankbord om gemeenschappelijke uitdagingen te bespreken en ervaringen uit te wisselen.
Praktisch
- Kick-off: themabepaling en kennismaking
- 9 inhoudelijke sessies: data en thema's te bepalen
- Meter-/peter-team begeleidt en coacht
- Sessies gaan door bij meters/peters of bij de deelnemers, waar mogelijk
Inschrijven kan via de knop rechtsboven.
Toch liever wat meer info? Plan via deze link een vrijblijvende kennismaking in of neem rechtstreeks contact op met Plato-coördinator Manon Verhaegen.
