Het mobiliteitsbudget viert dit jaar zijn vijfjarig bestaan, een mijlpaal die het groeiende bewustzijn rond duurzame mobiliteit weerspiegelt. In de afgelopen vijf jaar is het wetgevend kader rond het mobiliteitsbudget ook geëvolueerd en vanuit het HR-beleid als een alternatieve benadering van traditionele bedrijfswagens ingezet voor verschillende vervoerswijzen, zoals openbaar vervoer, fietsleasing, carpooling, deelvoertuig en het afbetalen van een hypotheek of maandelijkse huur.
Welke lessen vallen er te trekken vanuit de praktijk en welke richtlijnen nemen werkgevers best ter harte wanneer ze een mobiliteitsbudget aanbieden?
Tijdens deze lunchsessie belicht Kathleen Veugelen, Experte Flexible Remuneration, Mobility and Reward, het huidig juridisch kader rond het mobiliteitsbudget en blikt ze terug op de lessons learned.
Een concrete business case brengt ons bij Belfius, die sinds 1 januari het mobiliteitsbudget heeft ingevoerd en graag zijn eerste ervaringen deelt. Jo Vanschoenwinkel, Reward Manager bij Belfius doet alles uit de doeken.
Programma
- 12u00-12u15: Verwelkoming door Voka Metropolitan met broodjesbuffet
- 12u15-12u45: Het algemeen kader rond het mobiliteitsbudget, lessons learned en aandachtspunten vanuit de praktijk
- 12u45-13u00: Q&A
- 13u00-13u25: Business case Belfius “hoe het cafetariaplan combineren met een mobiliteitsbudget in je HR-beleid”?
- 13u25-13u35: Voorstelling Skipr- app; beheer van het mobiliteitsbudget door de werknemer
- 13u35-13u50: Q&A
- 14u00: Einde
Met de steun van
