Kennis delen is kennis vermenigvuldigen.
Investeer in jouw compensation & benefitsverantwoordelijke (manager) en maak hem/haar een strategische partner in jouw onderneming.
Waarom investeren in een Lerend Netwerk?
- Ben je een compensation & benefits-verantwoordelijke en wil je het strategisch loonbeleid van jouw bedrijf naar een hoger niveau tillen?
- Word je vertraagd door de complexe uitdagingen?
- Raak je niet meer wijs uit de vele mogelijke loonelementen?
- Heb je vragen rond een flexibel loonbeleid?
- Wil je het loonbeleid kritisch kunnen bekijken en vergelijken?
- Heb je vragen waarop jezelf, noch de organisatie het antwoord kennen?
Dan is het tijd om het Lerend Netwerk te raadplegen. In jouw eigen organisatie ben je misschien alleen in jouw rol, maar er zijn heel veel collega’s die in een gelijkaardige situatie zitten en met dezelfde problemen kampen.
Methodiek
In dit Lerend Netwerk komen compensation & benefits-verantwoordelijken uit diverse sectoren op regelmatige basis samen om kennis en ervaringen te delen met elkaar, en dat allemaal in een open, vertrouwelijke sfeer. Elkaar inspireren door ervaringen uit te wisselen staat centraal. Verwacht geen éénrichtingsverhaal, maar een stevig netwerk dat nieuwe inzichten en kennis aanreikt en waar de interactie met de andere deelnemers en de sprekers maximaal is. Elke sessie start steeds met een rondleiding bij één van de deelnemende bedrijven. Ook sprekers zullen aan bod komen rond specifieke thema’s.
Thema's
De thema’s en de data bepalen de deelnemers zelf op de kick-off (19 maart 2024). Het is dus belangrijk dat je hierop aanwezig kunt zijn om inspraak te hebben in de topics.
Voorbeelden van topics:
- Cafetariaplannen
- Flexibele loonelementen
- Bonussystemen
- Loontransparantierichtlijn
- Verloning op basis van competenties
- Vergroening wagenpark
- Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing O&O en ploegenarbeid
- Hr-tools
- Sectorale premies / koopkrachtpremies
Doelgroep
Dit Lerend Netwerk richt zich exclusief tot compensation & benefits-verantwoordelijken (managers en eindverantwoordelijken) binnen een middelgrote of grote onderneming. We verwachten een basis of gevorderd ervaringsniveau, zodat je vanuit jouw ervaring een actieve bijdrage kan leveren aan de groep.
Deontologische code
Respect, eerlijkheid en vertrouwelijkheid van informatie zijn key in het Lerend Netwerk en enkel mogelijk in een gesloten netwerkomgeving, zonder aanwezigheid van derden. Aangezien de sessies doorgaan bij de deelnemende bedrijven en starten met een rondleiding op de werkvloer, rekenen wij op de loyauteit en gastvrijheid van elk bedrijf.
Kmo-portefeuille
Voor dit traject kan je ook gebruikmaken van de kmo-portefeuille. Jouw aanvraag dient te gebeuren ten laatste binnen de 14 dagen na de eerste sessie via www.kmo-portefeuille.be. Indien je beroep doet op de kmo-portefeuille, dien je nog btw op de volledige opleidingskost te betalen.
Benodigde informatie kmo-portefeuille
- Het registratienummer van Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen: DV.O104126
- Type dienstverlening: opleiding
- Datum opleiding: 19/03/2024
- Projectbedrag: €1.200 voor leden, €1.800 voor niet-leden
- Aantal opleidingsuren: 24
- Thema: Personeelsmanagement
Wil je graag meer info over dit Lerend Netwerk? Contacteer Davy Maes voor meer uitleg.
