In de snel veranderende wereld van vandaag willen álle bedrijven graag dat hun medewerkers wendbaar en veerkrachtig zijn. Met de ‘future of learning’-aanpak (FOL) wilt Randstad Group bijdragen aan het verhogen van die wendbaarheid en veerkracht van zijn medewerkers. Hoe ziet die ‘future of learning’ er juist uit? Wat leren de ervaringen van Randstad ons? Je ontdekt er het fijne van tijdens deze online sessie!
Het doel van Randstad's ‘future of learning’-aanpak? Medewerkers die ...
- in de VUCA-wereld zelf beslissingen en initiatief kunnen nemen;
- veerkrachtig zijn, weerbaar zijn en kunnen omgaan met druk van binnen- en buitenuit;
- kunnen nadenken over hun aandeel in de bedrijfsdoelstellingen en dit neerschrijven in ontwikkelingsdoelen;
- leerhonger hebben en hun leren zelf in handen nemen.
‘Growth mindset’-ontwikkeling bij medewerkers en hun managers, de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, 24/7 toegang tot online leersessies, blending van live en online leeracties, werken met interne trainers, ‘learn to grow’-programma’s, ... Dit is slechts een greep uit de initiatieven die Randstad Group de afgelopen twee jaar heeft uitgerold. Tijdens deze online sessie deelt Annelies Vanden Houte Randstad's ervaringen en learnings met jou!
Ken je Welt nog niet?
Met een gratis Welt-traject (Wendbare Loopbanen voor elk Talent) ga je via analyse, expertise en ervaringsuitwisseling aan de slag om optimale, duurzame loopbanen te creëren en te faciliteren binnen jouw onderneming! Deze infosessie is een uitgelezen kans om Welt te leren kennen en te beslissen om aan te sluiten in 2021. Meer info over Welt Vlaams-Brabant vind je hier.
Welt 2021 wordt medegefinancierd door ESF
