Een goed onderbouwd loon- en functiehuis heb je als onderneming nodig. Het zorgt immers voor transparantie en eerlijkheid, waardoor medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd worden. Hoe je dit moet aanpakken, rekening houdend met allerlei juridische aspecten, met je bedrijfscultuur en zelfs met maatschappelijke tendensen zoals langere loonbanen, de nood aan een betere werk-privébalans en arbeidskrapte, leer je tijdens deze vier gratis sessies.
Je krijgt tijdens deze opleiding de kans om met experts samen te werken aan een cruciaal onderdeel van je HR-beleid dat direct invloed heeft op de tevredenheid en motivatie van de medewerkers. Met je deelname, krijg je de tools en kennis in handen om een transparant en eerlijk beloningssysteem op te zetten dat helpt bij het aantrekken en behouden van talent, en tegelijkertijd voldoet aan juridische en de laatste inzichten op het vlak van duurzaam en inclusief personeelsbeleid.
Een goed onderbouwd loon- en functiehuis zorgt namelijk voor transparantie en eerlijkheid, waardoor werknemers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Dit bevordert niet alleen een positieve werkomgeving, maar helpt ook bij het aantrekken en behouden van talent. Is dit huis niet in orde, riskeer je als ondernemer ontevredenheid, demotivatie en zelfs juridische gevolgen op het vlak van discriminatie of ongelijke behandeling wat dan weer leidt tot hoger personeelsverloop en een jammerlijk verlies aan talent. Het is evenwel een delicate evenwichtsoefening. Het moet tegelijk je medewerkers motiveren, je strategische doelstellingen ondersteunen en financieel haalbaar zijn.
Mis deze kans niet om ervoor te zorgen dat je medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen en langer bij jou aan de slag blijven.
Sessies
Sessie 1 op donderdag 26 september van 12u30 tot 16u30 - Fundamenten van een (strategisch) loonbeleid
Sessie 2 op donderdag 24 oktober van 12u30 tot 16u30 - Implementatie van een loonbeleid:
Sessie 3 op donderdag 28 november van 12u30 tot 16u30 - Optimalisatie en voortdurende verbetering
Sessie 4 op donderdag 19 december van 12u30 tot 16u30 - Intervisie
Partners
