"Technology without people doesn't work. People without technology doesn't scale."
Op donderdag 10 juni is het zover! Kortrijk Xpo wordt dan eindelijk het decor voor het eerste fysieke netwerkevent van Voka West-Vlaanderen sinds corona. En wat voor één!
Op 10 juni gaan we, samen met een aantal topsprekers, dieper in op de vraag hoe we moeten omgaan met ons menselijk kapitaal in combinatie met de stijgende technologische mogelijkheden. Dit alles om sneller te kunnen groeien als onderneming, als mens én als medewerker.
Kom met collega hr-professionals en ondernemers mee debatteren over:
- Wat is digitalisering?
- Welke technologische ontwikkelingen zien we op de arbeidsmarkt? Wat zijn belangrijke aandachtspunten in een digitale samenleving en arbeidsmarkt?
- Wat zijn de gevolgen op de werkvloer? Hoe kan human resources hiermee omgaan?
- Welke vaardigheden en competenties zullen medewerkers nodig hebben in de toekomst?
- Welke plaats heeft de mens in het proces van digitale transformatie? Hoe kunnen we technologie ten voordele van mensen inzetten? Hoe verzoenen we mens en technologie?
- Wat is de rol van Artificial Intelligence? Wat is de rol van HR Tech?
Wat mag u verwachten?
- Topevent met de nieuwste technologische ontwikkelingen op vlak van hr
- Uitgebreide netwerking
- Eventbeleving
- Toegang tot Brainpickings XL, het videomagazine van #ZigZagHR over digitalisering en hr tech
- Een exemplaar van het geprinte #ZigZagHR-magazine over dé hr-trends van 2021
- Ontdek hier alvast enkele handige hr-tools!
Programma
- 12.00 uur: Ontvangst en lichte lunch
- 13.00 uur: Welkomstwoord Voka West-Vlaanderen
- 13.15 uur: Keynote Bruce Feheyr Lippens – Unleash your people
- 13.50 uur: Netwerkmoment
- 14.20 uur: Panelgesprek:
- Anik Stalmans (Cegeka groep)
- Ulrich Petré (VDAB)
- Mathias Vermeulen (VOV Lerend Netwerk, Vives)
- Philippe Tassent (SD Worx)
- 15.15 uur: Pauze
- 15.35 uur: Ontdek tools die uw hr-beleid kunnen verrijken tijdens een netwerkmoment
- 16.00 uur: Mieke De Ketelaere – Drivers for success in AI
- 16.45 uur: Wrap-up door Voka
- 17.00 uur: Afsluitende drink
Doelgroep
Hr-verantwoordelijken, verantwoordelijken talent en ontwikkeling, zaakvoerders/ondernemers.
Bent u een aanbieder van een hr tech oplossing om mens en technologie samen te brengen, en wilt u graag betrokken worden? Neem dan contact op met Davy Maes.
Sprekers
Bruce zijn levensdoel is mensen helpen hun volledig potentieel te vinden en te benutten. Na 10 jaar bij McKinsey & Company, ging Bruce aan de slag bij chemiereus Solvay om de manier van werken, de cultuur en hr te herdenken. Samen met de medewerkers werd via co-creatie een “talent experience platform” ontwikkeld om de nieuwe cultuur zichtbaar en tastbaar te maken. Dit succes leidde tot de oprichting van huapii (human happy) met één missie: werknemers echt empowerment geven om hun volledig potentieel te benutten en bedrijven “futureproof” te maken. Bruce is ook Chief Talent Officer geweest bij Euroclear en zit in de Belgium’s 40 under 40. Deconnecteren doet hij met zijn levenspartner Julie, hun 7-jarige dochter Emily en door vrij fervent te sporten.
Mieke De Ketelaere is Program Director AI bij imec. Na haar studies waar ze zich specialiseerde in artificiële intelligentie en robotica, heeft ze de laatste 25 jaar bij verschillende internationale ondernemingen gewerkt rond alle aspecten van data en analytics (IBM, Microsoft, SAP, SAS, etc). Bij imec is ze verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitrol van de AI-strategie. Ze begrijpt als geen ander het potentieel en de risico’s van AI, en vindt het belangrijk om de hype rond AI-technologieën te kaderen. Ze is gespecialiseerd in het definiëren van een AI business canvas, en heeft een duidelijke visie op AI binnen human resources. In 2018 werd ze genomineerd voor ICT-vrouw van het jaar.
Anik is CHRO van de Cegeka groep. Belangrijkste speerpunten in het hr-beleid zijn (1) het verder uitbouwen en onderhouden van een sterke Cegeka-cultuur en -identiteit waar medewerkers zich goed voelen en waar nieuw talent zich toe aangetrokken voelt, (2) groei versterken via doelgerichte wervingsactiviteiten en tenslotte (3) wordt een bijzondere aandacht besteed aan skills management zodat zowel Cegeka als haar medewerkers steeds over de vaardigheden beschikken om relevant te blijven voor de klant. Dit alles in nauwe samenwerking met de business.
Ulrich Petré is al meer dan 10 jaar een training en development expert. In een samenleving die volop in verandering is, gelooft Ulrich rotsvast dat het hebben en ontwikkelen van een digitale(re) mindset en leergoesting helpt om wendbaarder, weerbaarder en succesvoller aan deze samenleving deel te nemen. In zijn hoofdberoep werkt hij als vakexpert ICT & digitalisering bij VDAB, waar hij de opleidingscurricula op vlak van 21e-eeuwse en digitale vaardigheden actualiseert.
Mathias Vermeulen heeft meer dan vijftien jaar ervaring in de wereld van leren en ontwikkelen. In zowel binnen- en buitenland verspreidt hij zijn ideeën en mening. Daarnaast is Mathias ook bestuurslid van VOV Lerend Netwerk, de grootste L&D-community in België, treedt hij op als gastdocent bij onder andere VIVES en Brugge Business School én is hij auteur van het boek '99 problemen en L&D is er (g)een van'.
Philippe Tassent is Director Portfolio bij SD Worx, de onbetwiste Europese marktleider in HR. Marketeer van opleiding, in de job gevormd op het kruispunt van technologie en business development. “Painting the future” heeft hij een diepe kennis opgebouwd van de markt, haar spelers en hoe technologie op een positieve manier het verschil kan maken.
Ondersteund door:
