Langdurig ziekteverzuim is één van de grootste uitdagingen op de arbeidsmarkt vandaag. Met meer dan een half miljoen langdurig zieken in België en een stijgende trend, worden ondernemingen steeds vaker geconfronteerd met complexe vragen rond preventie, verzuim en re-integratie. Hoe blijf je als werkgever mensgericht, terwijl je tegelijk juridisch correct en organisatorisch weerbaar handelt? Dit intensieve traject helpt je om ziekteverzuim niet ad hoc, maar structureel aan te pakken — met duidelijke afspraken, praktische tools en een beleid dat werkt op de werkvloer.
Welt ondersteunt ondernemingen via een kortlopend en intensief traject voor wie werk wil maken van een sterk onderbouwd ziekteverzuim- en re-integratiebeleid, ingebed in een inclusieve organisatiecultuur. Je krijgt diepgaand inzicht in preventie, verzuim en re-integratie, leert de onderliggende oorzaken van langdurige afwezigheid herkennen en vertaalt die inzichten naar concrete acties en afspraken op maat van jouw organisatie.
Een gespecialiseerde partner komt bovendien ter plaatse in je onderneming. Via collectieve sessies en individuele coaching werk je gericht aan thema’s zoals preventie, werkhervatting, aangepast werk en duidelijke procedures. Het wettelijk kader wordt daarbij vertaald naar een werkbaar en correct beleid, afgestemd op jouw specifieke context.
Op volgende concrete vragen krijg je een antwoord
Hoe voer ik re-integratiegesprekken?
Welke tools zijn er om preventief te werken?
Hoe herken ik signalen van verzuim en pak ik dit aan?
Sessies
Op dag één focussen we op preventie. Want voorkomen is beter dan genezen, maar hoe pak je dit praktisch aan? Welke mogelijkheden en tools zijn er om preventief te werken binnen de organisatie?
Wat is verzuim? Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? Hoe voer je verzuimgesprekken en hoe werk je een verzuimbeleid uit? Deze onderwerpen komen aan bod op dag twee.
Re-integratie speelt zich in sterke mate af binnen een wettelijk kader. We bekijken de stappen die ondernomen moeten worden, het re-integratiebeleid en de opties voor werkgevers. Daarnaast besteden we aandacht aan het voeren van re-integratiegesprekken.
Spreker
Els Mermans van Elismer
Met de steun van
