Flexi-jobs, deeltijdse arbeid, overuren: meer flexibiliteit helpt je om je personeelsinzet beter af te stemmen op je onderneming. Maar wat als medewerkers die naast elkaar werken daardoor andere loonvoorwaarden hebben?
In deze sessie leer je welke loonverschillen je kunt verantwoorden, waar juridische risico’s zitten en hoe je voorkomt dat historisch gegroeide afspraken voor problemen zorgen. Zo benut je de voordelen van flexibel werken én ben je voorbereid op de toenemende loontransparantie.
Flexibel werken biedt kansen. Je kunt makkelijker inspelen op piekmomenten, veranderende personeelsnoden en de verwachtingen van medewerkers. Maar hoe meer tewerkstellingsvormen je combineert, hoe complexer je loonbeleid wordt.
Een flexi-jobber, deeltijdse medewerker of collega die vrijwillige overuren presteert, werkt soms zij aan zij met iemand onder andere voorwaarden. Dat hoeft geen probleem te zijn, zolang je de verschillen objectief kunt verklaren en juridisch kunt onderbouwen.
Tijdens deze sessie krijg je zicht op de aandachtspunten bij verschillende tewerkstellingsvormen en loonvoorwaarden. Je leert welke verschillen verdedigbaar zijn, waar mogelijke risico’s zitten en hoe je historisch gegroeide afspraken kritisch tegen het licht houdt.
Zo krijg je concrete handvatten om je personeelsinzet flexibel te organiseren zonder de samenhang in je loonbeleid te verliezen. Tegelijk bereid je je onderneming voor op een context waarin medewerkers steeds meer transparantie verwachten over hoe lonen en loonverschillen tot stand komen.
(*) Je inschrijving is pas definitief als je bevestiging hebt gekregen van onze adviseur
Met de steun van
