Inclusie en diversiteit vragen meer dan mooie woorden. Ze vereisen keuzes, beleid en actie. Met dit traject geef je je HR-beleid niet alleen meer diepgang, je toetst het ook meteen aan de nieuwste wettelijke verplichtingen rond gelijke kansen, non-discriminatie en loontransparantie.
Waarom dit traject?
- Wettelijk kader als kompas
De wet is geen rem, maar een richtingaanwijzer. Samen verkennen we hoe je de wetgeving slim inzet als hefboom voor meer inclusie. - Van theorie naar praktijk
Geen klassieke opleiding om door te nemen en dan te vergeten. Je krijgt praktische handvaten én begeleiding om de vertaalslag te maken naar je eigen bedrijf. - Jouw plan op maat met begeleiding
Voor elk thema werk je aan een concreet actieplan, afgestemd op jouw context. Zo leg je een stevig fundament voor een duurzaam HR-beleid.
Wat mag je verwachten?
- Vier sessies die elk focussen op een actueel en relevant thema, zoals:
- Gelijke kansen bij aanwerving en doorgroeimogelijkheden
- Vermijden van (onbewuste) discriminatie
- Loontransparantie in de praktijk
- Inclusief beleid verankeren in je organisatie
Extra: begeleiding op maat.
Na elke sessie krijg je de mogelijkheid om samen met een expert een concreet plan op maat uit te werken. Zo eindig je het traject niet met een map vol theorie, maar met een heldere routekaart voor je eigen bedrijf.
Voor wie?
Voor HR-managers, beleidsverantwoordelijken en bedrijfsleiders die:
- Hun inclusiebeleid willen verdiepen of actualiseren
- Op zoek zijn naar houvast in de recente wetgeving
- Impact willen maken, niet enkel op papier
Gelijke kansen als fundament voor een inclusieve werkvloer
Hoe veranker je gelijke kansen structureel in je HR-beleid? We verkennen juridische kaders en vertalen ze naar praktische acties die écht impact maken.
Eerlijke verloning en gelijke waardering in een genderbewust beleid
Loonkloof dichten? Deze sessie geeft je inzichten en tools om je verloningsbeleid eerlijk, transparant én toekomstgericht te maken.
Psychosociale veiligheid en leiderschap
Een open en respectvolle werkomgeving begint bij leidinggevenden. Je leert hoe sterk leiderschap zorgt voor veiligheid, bespreekbaarheid en welzijn op de werkvloer.
Leeftijdsvriendelijke organisaties bouwen aan duurzame loopbanen
Ontdek hoe je ervaring en talent inzet op elke leeftijd. We zoomen in op duurzame loopbanen en het belang van leeftijdsbewust HR-beleid.
Omgaan met levensbeschouwing en identiteit in een diverse werkcontext
Hoe geef je ruimte aan identiteit en overtuiging zonder polarisatie? Deze sessie helpt je een gedragen diversiteitsbeleid op te bouwen dat werkt in de praktijk.
Mogelijk dankzij:
