Inclusie en diversiteit op de werkvloer vragen meer dan intenties of losse initiatieven. Ze vereisen duidelijke keuzes, gedragen beleid en structurele verankering. En daar stopt het niet: wetgeving rond gelijke kansen, non-discriminatie en loontransparantie is geen rem, maar juist een kompas dat richting geeft.
Met dit praktijkgericht traject bied je jouw HR-beleid een stevige update. Geen droge opleiding, wel vijf sessies vol inzichten, praktijkvoorbeelden en juridische kaders – telkens gekoppeld aan concrete tools en individuele begeleiding. Voor elk thema krijg je de kans om een actieplan op maat te laten uitwerken, afgestemd op jouw organisatiecontext.
Of je nu HR-manager bent of eindverantwoordelijke: dit is je kans om werk te maken van een écht inclusieve werkvloer. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.
Wat mag je verwachten?
- Begrijpelijke uitleg over actuele wetgeving en verplichtingen
- Diepgaande sessies over cruciale thema’s als gelijke verloning, leiderschap, leeftijdsbewust beleid en levensbeschouwing
- Praktijkgericht oplossingen naar jouw organisatie
- Persoonlijke begeleiding bij het opstellen van actieplannen
Op welke vragen krijg je antwoord?
- Hoe kan ik als HR-manager antidiscriminatie verankeren in ons aanwervings- en promotiebeleid, conform de wetgeving?
- Hoe implementeer ik een loontransparantiebeleid dat zowel wettelijk correct als intern gedragen is?
- Hoe kan ik leidinggevenden ondersteunen om een veilige werkomgeving te creëren waarin psychosociale veiligheid centraal staat?
Gelijke behandeling en antidiscriminatie: hoe bouw je actief aan een werkomgeving waar elke medewerker gelijke kansen krijgt – ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd of overtuiging?
📅 Donderdag 26 februari 2026
Hoe zorg je ervoor dat iedereen eerlijk verloond wordt voor gelijk werk, en voorkom je loonkloof of vooroordelen in evaluatie- en promotieprocessen?
📅 Donderdag 26 maart 2026
Hoe creëer je als leidinggevende een veilige, respectvolle werkomgeving waarin grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar én vermijdbaar wordt?
📅 Donderdag 23 april 2026
Hoe maak je werk van duurzame loopbanen en benut je de sterktes van elke generatie op de werkvloer – zonder te vervallen in leeftijdsstereotypen?
📅 Donderdag 21 mei 2026
Hoe ga je om met verschillen in religie, overtuiging en identiteit in een diverse werkomgeving? En hoe vertaal je dat naar helder beleid en respectvolle communicatie?
📅 Donderdag 25 juni 2026
In samenwerking met
