Je wil vooruit met je HR-beleid. Niet voor de vorm, maar omdat je gelooft in werkplekken waar talent blijft groeien. Alleen: sommige drempels zie je pas als je ertegenaan loopt. Wat met thema’s waar niemand spontaan over spreekt, zoals moederschap, klasse, mentale draagkracht of culturele verschillen?
Dit traject daagt je uit om verder te kijken dan checkboxen en beleid op papier. Je krijgt inzichten die confronteren én vooruithelpen. Geen vrijblijvende babbels, maar eerlijke intervisie, concrete vertaling naar je praktijk en inspiratie om het écht anders te doen
Wat neem je mee?
- Een nieuwe blik op thema’s die vaak onder de radar blijven
- Concreet toepasbare inzichten om HR-beleid te versterken
- Praktische vertaalslagen naar jouw organisatiecontext
- Een netwerk van ondernemers en HR-professionals die vooruit willen
Sessies
Sessie 1 – De moederschapsval
Menstruatie, moederschap, menopauze: de drie M’s die zelden besproken worden, maar onbewust leiden tot talentverlies. Hoe doorbreek je die stilte én schaamte?
📅 Maandag 25 augustus 2025
Sessie 2 – Het onzichtbare cv
Accent, kledingstijl, sociale achtergrond en culturele gewoontes kleuren carrières. Wat gebeurt er als dat niet benoemd wordt? En wat als je er wél bewust op inzet?
📅 Maandag 15 september 2025
Sessie 3 – Levensloopbanen
Loopbanen met bochten, pauzes of heropstarten zijn geen uitzondering meer. Hoe maak je je organisatie klaar voor die realiteit?
📅 Maandag 6 oktober 2025
Sessie 4 – Mens, niet alleen medewerker
Mentaal welzijn verdient meer dan een workshop of coach. Hoe zorg je voor een werkomgeving waar mensen niet alleen werken, maar ook kunnen zijn?
📅 Maandag 3 november 2025
Sessie 5 – Intervisie: Wat nu? Van denken naar doen.
Afsluitende reflectie: wat neem je mee, wat ga je toepassen, en wat blijft nog liggen? Je gaat naar huis met duidelijke actiepunten.
📅 Maandag 1 december 2025
