Samen naar duurzaam HR-beleid in een bewegende arbeidsmarkt

Elke onderneming worstelt met herkenbare uitdagingen: langdurig verzuim, vastlopende gesprekken, leidinggevenden die zoekend zijn, medewerkers zonder perspectief. Met Welt krijg je geen theorie, maar praktische antwoorden, inzichten en tools waar je als organisatie écht mee vooruit kan.

In dit traject ontdek je hoe je:

• Verzuim en welzijn duurzaam aanpakt, met aandacht voor werkbaarheid en mentale veerkracht.
• Een feedbackcultuur uitbouwt waarin openheid, vertrouwen en groei centraal staan.
• Loopbaanbeleid ontwikkelt dat werkt voor alle generaties, inclusief doorgroeimogelijkheden binnen vlakke structuren.
• Leidinggevenden versterkt in hun rol, zodat ze zich eigenaar voelen van het HR-beleid en dit consistent en geloofwaardig uitdragen.

Op deze vragen krijg je een antwoord:

• Hoe geef ik een duurzaam HR-beleid vorm zó dat leidinggevenden zich er écht eigenaar van voelen?
• Hoe organiseer ik interne mobiliteit, ook binnen een vlakke structuur?
• Hoe maak ik van feedback een dagelijkse, constructieve praktijk voor iedereen?

Uniek aan dit traject? Voor elk thema krijg je de kans op begeleiding én werk je een actieplan uit op maat van jouw organisatie. Geen vrijblijvende opleiding, maar een stevig fundament waarmee je meteen aan de slag kan.

Sessies

Sessie 1: Feedbackcultuur

Hoe maak je feedback een vanzelfsprekend onderdeel van je werkcultuur?
📅 Dinsdag 24 februari 2026

Sessie 2: Interne mobiliteit en doorgroeikansen

Hoe stimuleer je interne doorstroom zonder in klassieke valkuilen te trappen?
📅 Dinsdag 24 maart 2026

Sessie 3: Van verzuim naar veerkracht

Je krijgt praktische oplossingen voor één van de hardnekkigste HR-uitdagingen.
📅 Dinsdag 28 april 2026

Sessie 4: Jobcrafting

Geef medewerkers meer eigenaarschap en verhoog zo motivatie en retentie.
📅 Dinsdag 26 mei 2026

Sessie 5: Slotmoment – Leiderschap als hefboom

Reflectie en intervisie over hoe leidinggevenden echt het verschil maken.
📅 Dinsdag 23 juni 2026