De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Klassieke HR-oplossingen schieten tekort. Dit traject helpt je als HR-verantwoordelijke of bedrijfsleider om die verandering niet enkel te volgen, maar actief vorm te geven.
Elke onderneming worstelt met herkenbare uitdagingen: langdurig verzuim, vastlopende gesprekken, leidinggevenden die zoekend zijn, medewerkers zonder perspectief. Met Welt krijg je geen theorie, maar praktische antwoorden, inzichten en tools waar je als organisatie écht mee vooruit kan.
In dit traject ontdek je hoe je:
- Verzuim en welzijn duurzaam aanpakt, met aandacht voor werkbaarheid en mentale veerkracht.
- Een feedbackcultuur uitbouwt waarin openheid, vertrouwen en groei centraal staan.
- Loopbaanbeleid ontwikkelt dat werkt voor alle generaties, inclusief doorgroeimogelijkheden binnen vlakke structuren.
- Leidinggevenden versterkt in hun rol, zodat ze zich eigenaar voelen van het HR-beleid en dit consistent en geloofwaardig uitdragen.
Op deze vragen krijg je een antwoord:
- Hoe geef ik een duurzaam HR-beleid vorm zó dat leidinggevenden zich er écht eigenaar van voelen?
- Hoe organiseer ik interne mobiliteit, ook binnen een vlakke structuur?
- Hoe maak ik van feedback een dagelijkse, constructieve praktijk voor iedereen?
Uniek aan dit traject? Voor elk thema krijg je de kans op begeleiding én werk je een actieplan uit op maat van jouw organisatie. Geen vrijblijvende opleiding, maar een stevig fundament waarmee je meteen aan de slag kan.
Sessies
📅 Dinsdag 24 februari 2026
Hoe maak je van feedback een normaal, veilig en constructief onderdeel van het werk – los van evaluatiegesprekken? In deze sessie werk je aan vaardigheden, vertrouwen en continuïteit.
📅 Dinsdag 24 maart 2026
Hoe bied je eerlijke groeikansen aan álle medewerkers, ook binnen een vlakke structuur? Je ontdekt valkuilen en succesfactoren om interne mobiliteit echt te laten werken.
📅 Dinsdag 28 april 2026
Verzuim voorkomen of aanpakken begint bij inzicht. We reiken werkbare oplossingen aan voor een complex probleem, met oog voor werkbaarheid, welzijn en cultuur.
📅 Dinsdag 26 mei 2026
Hoe geef je medewerkers meer autonomie in hun job zonder chaos te creëren? In deze sessie leer je hoe jobcrafting motivatie, betrokkenheid en retentie versterkt.
📅 Dinsdag 23 juni 2026
Leidinggevenden zijn sleutelspelers in elk HR-beleid. In dit slotmoment reflecteer je samen met de groep en leer je via intervisie hoe je leiderschap structureel kan versterken in je organisatie.
In samenwerking met
