Groeien als ondernemer lukt pas echt als je een visie en missie hebt voor de mensen die met je meewerken. In dit traject leer je hoe je de juiste medewerkers vindt, hen warm onthaalt en dagelijks helpt groeien, zodat jullie samen sterker staan en je onderneming groeit.
Toen je aan je onderneming begon, had je een plan: een financieel plan, een marketingplan, een ondernemingsplan, misschien zelfs een communicatieplan. Je wist wat je wilde bouwen, hoe je dat zou aanpakken, welke voorwaarden vervuld moesten worden en welke targets je moest halen.
En dan kwam het moment waarop je niet langer alles alleen kon doen. Je eerste, tweede, derde … medewerker stapte mee in je verhaal. Plots was je niet enkel ondernemer, maar ook werkgever.
En eerlijk? Daar had je geen plan voor. Je vertrouwde op gevoel, op je intuïtie, op wat goed leek. Tot je merkte dat dat niet altijd genoeg is: werken met mensen vraagt om richting, structuur en visie — met andere woorden, om een “mensenplan”.
Klinkt dit herkenbaar?
In dit traject bouwen we dat samen, op een duurzame, inclusieve en toekomstgerichte manier. We helpen je nadenken over hoe je nieuwe medewerkers aantrekt en verwelkomt (instroom), hoe je hen betrokken houdt (retentie), hoe je iedereen een plek geeft (inclusie) en hoe je samen verder bouwt aan duurzame groei.
De basis hiervan ligt nu eenmaal op een werkvloer waar iedereen welkom is, zijn talenten kan ontwikkelen en zich verbonden voelt.
(*) De voorwaarden om deel te nemen worden gecheckt, indien de kandidaat eraan voldoet dan ontvangt hij/zij een bevestiging en is de inschrijving definitief.
We starten waar het moet beginnen: bij jouw missie als ondernemer en de arbeidsmarkt van vandaag. Waar staan we? Wat drijft jou? Wat wil je betekenen? Welke waarden koppel je daaraan en hoe vertaal je dit naar een duurzaam HR-beleid, dat je richting geeft aan elke stap die je als werkgever zet.
Talent komt in alle vormen en maten. We helpen je anders kijken naar instroom: niet alleen naar cv’s, maar naar waarden, groeipotentieel en cultuurfit. Je leert hoe je open en objectief rekruteert en hoe een sterk onthaal het verschil maakt. Zo trek je medewerkers aan die passen bij jouw verhaal, die je wil houden en … willen blijven.
Als startende werkgever beschik je niet over uitgebreide HR-structuren of grote budgetten. Toch kan je een omgeving creëren waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. We reiken haalbare manieren aan om te motiveren, belonen en laten groeien vanuit vertrouwen en waardering. Kleine stappen, grote impact op betrokkenheid en retentie.
De stap van ondernemer naar werkgever brengt nieuwe vragen met zich mee: hoe geef je richting, zonder te controleren? Hoe laat je los, zonder grip te verliezen? In deze sessie ontdek je hoe coachend en inclusief leiderschap helpt om vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking te versterken, zelfs in een klein team.
Sluit af met een mission statement waarin jouw duurzame kijk op mensen verankerd zit.
Met de steun van
