Nieuwe processen, andere structuren, een frisse strategie… verandering is vandaag de norm. Toch blijft het een uitdaging om iedereen mee te krijgen. Tijdens deze opleiding leer je hoe je weerstand omzet in betrokkenheid en hoe een groeimindset de motor wordt van blijvende vooruitgang. Je ontdekt hoe je bij jezelf en anderen een groeimindset stimuleert, zodat motivatie, wendbaarheid en samenwerking binnen je team en organisatie vanzelf toenemen.
Een mindset bepaalt hoe mensen denken, voelen en handelen op de werkvloer. Medewerkers met een groeimindset zien verandering als een kans, tonen meer inzet en dragen sterker bij aan organisatiedoelen. Vanuit wetenschappelijk onderbouwde inzichten leer je in deze training hoe je deze mindset kunt ontwikkelen bij jezelf, je team en binnen de organisatie. Via concrete cases en interventietechnieken maak je de vertaalslag naar je eigen organisatievraagstukken. Zo bouw je aan een cultuur van psychologische veiligheid, leerbereidheid en betrokkenheid die de prestaties en het welzijn van je team versterkt.
Wat hebt je geleerd na dit traject?
- OP VLAK VAN COMMUNICATIE:
- Medewerkers effectief leren omgaan met kritiek.
- Meer open/transparante communicatie, geen persoonlijke feedback maar procesgerichte feedback.
- OP VLAK VAN ORGANISATIEBETROKKENGHEID:
- Meer organisatiebetrokkenheid.
- Meer organisatieperspectief.
- Grotere bijdrage aan de organisatiedoelen.
- OP VLAK VAN COPING:
- Meer ontspannen en doelmatig om kunnen gaan met nieuwe of onverwachte situaties.
- Medewerkers uit hun comfortzone kunnen halen.
- Meer volharding bij jezelf en/of medewerkers.
- Meer wendbaar en veerkrachtig kunnen zijn in moeilijke situatie.
- OP VLAK VAN LEREN:
- (nog) meer plezier kunnen beleven aan leren, ontwikkeling en groei.
- Meer kunnen focussen op het leren/sneller kunnen leren.
- OP VLAK VAN MENSELIJK (PSYCHOLOGISCH) FUNCTIONEREN:
- Meer bewustwording van eigen gedrag en van de ander.
- Meer zelfrealisatie, groei, gebalanceerd leven.
Doelgroep en voorkennis
Toekomstig leiderschap vereist enerzijds bewustwording en anderzijds het inzetten van tools om deze groeimindset te stimuleren. Hoe managen van de steeds complexere werkcontext, als we hier weinig aan kunnen veranderen? Hoe gaan medewerkers en leidinggevenden in de toekomst kunnen copen met deze complexiteit?
Deze opleiding richt zich op leidinggevenden en HR-professionals die willen groeien in hun rol en de wendbaarheid van hun team en organisatie willen versterken. Je bent bereid om te reflecteren en vanuit gerichte praktijkcases aan de slag te gaan. Hierbij werk je tussen de trainingsdagen ook aan de groeigerichte acties via een persoonlijk actieplan (voor jou en je team).
Geschikt voor bedrijven uit diverse sectoren. Er is geen specifieke voorkennis vereist.
TRAININGSDAG 1: Introductie & Inspiratie:
DEEL 1
- Theoretisch, wetenschappelijk kader schetsen, vertaald naar praktische toepassingen in de werkcontext.
Vier wetenschappelijke basisprincipes:
- Maakbaarheid van het brein – breintraining
- Groeimindset
- Zelfdeterminatie – Motivatie
- Deliberate practice - Leerzone vs Presteerzone
DEEL 2
- Bewustwording en zelfonderzoek actuele groeimindset.
- Cirkeltechniek, progressiegerichte oefening in (persoonlijk) leiderschap.
TRAININGSDAG 2: Bewustwording & Basis interventietechnieken a.d.h.v. Toolbox Groeimindset:
DEEL 1
- Wat zijn groeigerichte (communicatie-) vaardigheden?
- Welke interventietechnieken kan ik hiervoor inzetten?
- Groeimindset als hefboom voor diverse organisatievraagstukken.
- Integratie & delen van groeigerichte interventies, in een cultuur van leren en ontwikkelen.
d.m.v. Serious Game rond Mindset: breinbewustwording - feedback/feedforward - inspiring movies - breinbrekers – groeikaarten
DEEL 2
- Groei-café, a.d.h.v. World Café-concept
- Good practices – lessons learned – opmaak (persoonlijk) actieplan
TRAININGSDAG 3: Verdieping (persoonlijk) leiderschap en communicatie:
DEEL 1
- Ik en mijn rol (als leidinggevende).
- Fouten zien als kansen om te leren en groeien.
- Effectief leren geven van en omgaan met kritiek.
DEEL 2
- Hoe bepalen geleverde prestaties het zelfbeeld?
- Kwaliteiten en verbeterpunten leren accepteren.
- Kernkwadranten van Ofman
Jouw docent
De wereld van de wetenschap introduceren op de werkvloer, dat is de ambitie van doorwinterd neuropsychologe Goedele Dirkx van het Expertisecentrum voor Groeimindset in Organisaties. Ze is gefascineerd door neuroplasticiteit en de praktische consequenties daarvan voor professionals en organisaties. “Wanneer ik op een betekenisvolle manier mensen in beweging kan brengen, geeft me dit enorm veel energie. Hierbij vind ik het steeds belangrijk om iedereen oprecht aandacht te geven en daarbij heel bewust praktische tips en tools aan te reiken, zodat men stapsgewijze groei kan realiseren. Als psychologe, loopbaan- en organisatiecoach kijk ik vooral met een open blik naar de mens, waarbij verandering een proces is en geen eindpunt, net zoals mijn persoonlijke ontwikkeling.”
Hulp nodig of meer informatie over uw inschrijving? Contacteer:
Geert Van Malcot
Manager Kameracademie I themanetwerken
Full bio of Geert Van Malcot
