Skip to main content
Voka Opleiding

Van ‘War for talent’ naar ‘Love your talents’: een aanpak die loont

Investeren in het welzijn van je medewerkers loont. In deze opleiding kom je te weten hoe je dit aanpakt en becijferen we zelfs wat dat kan opleveren.

Er gaan veel geld en middelen naar de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Die ‘War for talents’ weegt zwaarder en zwaarder. Maar het het principe ‘love your talents’” wint in de krappe arbeidsmarkt nog altijd aan belang. Meer investeren in welzijn, uitval door ziekte voorkomen of zieke medewerkers ondersteunen, is een aanpak die echt loont.  

  • Je leert welke de juiste ingrediënten zijn om positief ondersteunend aanwezigheidsbeleid  op te zetten.
  • Je hebt met de cijfers van jouw organisatie een zicht op de return-on-investment van een positief ondersteunende aanpak.

  • Je hebt zicht op de mogelijke subsidies om dit beleid en interventies op te zetten.

  • Je hebt een aanzet tot businesscase naar je directiecomité.

We overtuigen je met een wetenschappelijke onderbouwing van de mogelijke interventies. We werken een hands-on-aanpak uit gericht op jouw organisatie, met cijfers en kerngetallen die je zelf meebrengt.

Deze opleiding is op maat gesneden van bedrijven die deze transitie overwegen. Schrijf je hier in en til je organisatie naar een hoger niveau.

Programma
  • Sessie 1 (3 uren)

Door de combinatie van theorie en groepswerk kom je te weten:
    Waarom het interessant is om een aanwezigheidsbeleid te hebben in plaats van een afwezigheidsbeleid
    Welke verschillende niveaus je kan inbouwen in het aanwezigheidsbeleid
    Welke wetenschappelijke evidenties er zijn voor verschillende interventies in de praktijk
    Welke de stappen er zijn om tot een positief ondersteunend aanwezigheidsbeleid te komen

Huiswerkopdracht (voorzie hiervoor 4 uren tijdsinvestering) – de opleidingsbegeleider is bereikbaar voor ondersteuning indien nodig

  • Sessie 2 (3 uren)

In deze workshop ga je actief aan de slag om te komen tot:
    De berekening van een ROI (return on investment) van het inzetten op een positief ondersteunend aanwezigheidsbeleid in je eigen organisatie
    Een zicht op mogelijke subsidiebronnen (overheid/sectorfonds/…)
    Een aanzet naar een business-case om een aanwezigheidsbeleid op te zetten in jouw organisatie
 

Doelgroep & voorkennis

HR-managers/medewerkers met zicht op ziekteverzuimcijfers en het -beleid in hun organisatie.
 

Docent


Rik Loenders, Gezondheidswetenschapper, ergonoom en re-integratie-expert
Niels Goyens, Ergotherapeut, ergonoom en re-integratie-expert 
 

Erkenningsnummer KMO-portefeuille:

DV.O105507

Aantal opleidingsuren: 6 uren

Bespaar een aanzienlijk deel op de prijs van de opleidingskost. Aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Voor specifieke voorwaarden zie www.kmo-portefeuille.be.

KMO-portefeuilleMensuraProximus

Vind alle opleidingen via www.voka.be/opleidingen-limburg

Contactpersoon

Hannah Baveco

Coördinator Talent

Adres

Voka - Kamer van Koophandel Limburg
Gouverneur Roppesingel 51
3500 Hasselt

Wanneer

Prijs

Voka-leden:
€ 540,00 excl. BTW

Niet-leden:
€ 820,00 excl. BTW 

Extra info

Het is op dit moment niet mogelijk om te registreren voor deze activiteit.

Voorwaarden

100% van de deelname is verschuldigd als de annulering op minder dan 14 kalenderdagen voor de activiteit plaatsvindt. De annulering moet schriftelijk gebeuren (per e-mail). Een vervanger mag steeds jouw plaats innemen.

Om privacyredenen geven we mee dat op dit event mogelijk beeldmateriaal wordt gecreëerd - in vorm van foto en/of film - dat nadien via Voka-mediakanalen kan worden gebruikt.