Skip to main content
  • Nieuws
  • Staking 20 juni: dit moet je als werkgever weten

Staking 20 juni: dit moet je als werkgever weten

  • 15/06/2022

Op 20 juni organiseren de vakbonden een nationale stakingsdag. Wij sommen voor jou de belangrijkste informatie op die je als werkgever moet weten.

Maandag 20 juni 2022 organiseren het ACV, ABVV en ACLVB in gemeenschappelijk vakbondsfront
een betoging/manifestatie in Brussel voor meer loon. De stijgende energieprijzen en de crisis die de oorlog in Oekraïne mee veroorzaakt doen ons allemaal pijn. De gewone man in de straat, maar zeker ook onze Vlaams-Brabantse ondernemingen die door de automatische aanpassing van de lonen aan de index een dubbele factuur betalen. "Een aanpassing van de loonnormwet is in deze context daarom onverstandig, en schadelijk voor onze economie op lange termijn", zegt Kris Claes, gedelegeerd bestuurder van Voka - KvK Vlaams-Brabant

 

15 vragen over het stakingsrecht

Met de nota “de puntjes op de i” wil Voka een klaar en duidelijk antwoord geven op een aantal vragen die rijzen omtrent het stakingsrecht. Het is de gelegenheid om de context van het stakingsrecht opnieuw scherp te stellen en een aantal misverstanden die over het stakingsrecht bestaan, uit te klaren. Dit document stoelt op een belangrijke basiswaarde: respect. Respect voor de wet en de democratie, respect voor cao’s en engagementen, respect voor personen en goederen en respect voor wie wil staken en wie wil werken.

Raadpleeg hier het document.

Nota over eenzijdig verzoekschrift

Deze nota is bedoeld om de bedrijfsleider te informeren over de procedure van het eenzijdig verzoekschrift die kan worden ingeleid wanneer stakingen of syndicale acties uit de hand dreigen te lopen. Bedrijven of groepen van bedrijven, bijvoorbeeld op industrieterreinen, die geconfronteerd worden met ongeoorloofde stakingsacties die het bedrijf geheel of gedeelte lam leggen, staan niet machteloos. Wanneer gesprekken onmogelijk geworden zijn of de gesprekspartner is onvindbaar (vb. i.g.v. vliegende stakingspiketten) heeft de werkgever de mogelijkheid om een procedure in te leiden via de rechtbank.

Voor alle duidelijkheid: een juridische procedure is het laatste middel. In alle gevallen zijn voorzichtigheid en analyse van de gevolgen de beste raadgevers. In dit document wordt toegespitst op de gerechtelijke procedure.  

Raadpleeg hier de nota (i.s.m. Monard Law)

Brief naar burgemeesters 

Wij stuurden de Vlaams-Brabantse burgemeesters een brief waarin we vragen om de nodige maatregelen te nemen om beide rechten (recht op staking en recht op werken) te vrijwaren op het openbaar domein.

Concreet betekent dit dat wij hebben gevraagd dat de lokale politie indien nodig optreedt tegen actievoerders die de vrije toegang tot bedrijven en bedrijventerreinen belemmeren, of een gevaar vormen voor de gezondheid van de mensen die passeren en dat zij dus de veiligheid waarborgt op de openbare weg.

Vragen hierover? Contacteer ons aanspreekpunt: Eric De Pessemier 

Contactpersoon

Eric De Pessemier

Adviseur Belangenbehartiging Politiek

Proximus