Overslaan en naar de inhoud gaan
Map
  • Nieuws
  • Nieuwe bedrijventerreinen Zwaaikom-Ranst definitief geschrapt

Nieuwe bedrijventerreinen Zwaaikom-Ranst definitief geschrapt

  • 16/09/2022

De Vlaamse regering heeft vandaag groen licht gegeven voor een nieuw spaarbekken aan de Zwaaikom, aan het Albertkanaal in Ranst. Eerst was het plan om de Zwaaikom om te vormen tot een bedrijventerrein. Maar dat plan is nu definitief geschrapt. "Dit is écht een gemiste kans om veel vrachtverkeer van de weg te halen. En dat net bij de start van de Week van de Mobiliteit. Onze bedrijven willen net méér transport over het water. Dan zijn deze strategisch gelegen gronden essentieel", laten de Voka Kamers uit Mechelen-Kempen, Limburg en Antwerpen-Waasland weten.

Het nieuwe spaarbekken in de Zwaaikom moet voor 3 tot 4 miljard liter water zorgen. Lange tijd was het plan om het gebied van zo'n 25 hectare om te vormen tot nieuwe bedrijventerreinen. Vlak aan het Albertkanaal. "Door de beslissing van de Vlaamse regering verdwijnt er nu potentieel industriegebied. Zonder dat dit op een andere locatie wordt gecompenseerd. Dit is écht een gemiste kans om veel vrachtverkeer van de weg te halen", laten de Voka-Kamers in Mechelen-Kempen, Limburg en Antwerpen-Waasland weten. "Het signaal is ook tegenstrijdig. Tegen eind dit jaar zijn alle bruggen over het Albertkanaal verhoogd. Net om meer transport over het water mogelijk te maken. De logische volgende stap is dat je ervoor zorgt dat meer bedrijven zich langs het Albertkanaal kunnen vestigen. Nu de Zwaaikom er niet komt, laat je een enorme kans liggen om die modal shift verder door te duwen. En dat net bij de start van de Week van de Mobiliteit. "

De bezorgdheid om voldoende grond voor bedrijven te voorzien langs het Albertkanaal blijft ook groot. ​

Compensatie

De drie Voka-Kamers vragen compensatie. Voor de Antwerpse en Limburgse bedrijven. "Bijkomende industriegebieden aan het Albertkanaal zijn een must. Er is een doorstart nodig van bestaande ENA-dossiers. Die kunnen nog deze legislatuur gerealiseerd worden. We hopen dat hier snelheid in kan worden gemaakt. Onze economie staat voor het zwakste najaar in 9 jaar tijd. We moeten echt alle kansen grijpen en alle hefbomen gebruiken om ook jobs in onze regio te houden."

Meer nieuws

Tom Laveren Voka Mechelen-Kempen
Mechelen-Kempen
Nieuws

Voka na Van Hool: "Regioplan nodig met versterkte ontwrichte zone"

Er is een regioplan nodig om de economische klap op te vangen na het faillissement bij Van Hool. Dat zegt Voka Mechelen-Kempen als reactie op de grote ontslaggolf bij de busbouwer in Lier. "We vragen aan de Vlaamse en federale regering om snel de bestaande ontwrichte zone te verlengen tot 2030. Maar bijkomend een 'ontwrichte zone Plus' te installeren voor de regio rond Lier. Dat houdt in dat bedrijven geen 2 maar 4 jaar lang minder bedrijfsvoorheffing moeten doorstorten", zegt Tom Laveren van Voka Mechelen-Kempen. "Zo versterken we de investeringen én de werkgelegenheid in onze regio."

Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers
Voka nationaal
Nieuws

Inclusie in hart en nieren, of beter gezegd chipolata's en hamburgers

In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.

Een inclusieve win-win situatie bij Digitong
Voka nationaal
Nieuws

Een inclusieve win-win situatie bij Digitong

Inclusie is nog vaak een begrip dat voor velen onbekend is of verschillend wordt geïnterpreteerd. De vraag hoe je inclusie effectief integreert in de bedrijfscultuur, en in welke mate, houdt talrijke ondernemingen bezig. In een wereld die diversiteit omarmt, erkennen bedrijven de noodzaak om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen. Dit geldt ook voor Digitong, een digitaal marketingbureau dat zich sterk maakt voor het welzijn van haar medewerkers door actief een inclusiebeleid te voeren.

Contactpersoon

Wim Brillouet

Manager Belangenbehartiging & Woordvoerder