Skip to main content

Jaaractieplan HR 2021

  • 18/01/2021

2021 wordt het jaar van samen groeien, ook bij HR. Onze medewerkers zijn het gezicht van Voka en bepalen het succes van onze organisatie. Daarom is het belangrijk om continu te investeren in het aantrekken van de juiste medewerkers en hen te laten groeien. Hoe? Dat lees je hier.

1. Onboarding nieuwe medewerkers

  • 'Voka'-dag in Brussel voor nieuwe medewerkers. Doel? Nieuwe medewerkers laten kennismaken met de structuur en het DNA van de alliantie
  • Professionele online tool voor CRM opleidingen, in verschillende modules en niveaus. Dit wordt uitgewerkt in kader van de update naar CRM On-line.
  • Ervaringsuitwisselingen tussen entiteiten over lokale onboarding om de best practices te weerhouden

2. Persoonlijke ontwikkeling medewerkers

  • Goodhabitz: online leerplatform. Dit wordt na 1 jaar geëvalueerd. Daarnaast wordt er gekeken naar de mogelijkheden voor een platform om eigen opleidingen (intern & extern) op te zetten. 
  • Praktische afspraken maken over het openstellen van in company opleidingen en Kameracademie-opleidingen voor alle Voka medewerkers.
  • Ervaringsuitwisseling tussen entiteiten en het weerhouden van best practices over interne mobiliteit en einde loopbaanbeleid.
Plan je bezoek in ons Experience Center!
Proximus
IMU - Altez 0110
Welt white paper
Ontdek onze vacatures!
Gosselin
VZW_IMU_GROUPS
IMU - Sport Vlaanderen