Dé oplossingen voor onze regeringen

Hoe kan u op een korte tijd met beperkte middelen een bedrijf snel laten groeien? Voor velen de vraag van één miljoen. Maar wij hebben het antwoord: Growth Marketing. We laten de klassieke marketingstrategieën links liggen en zetten voluit in op een mix waarin onder meer innovatie, data, creativiteit en experimenteren de kroon spannen. 

In 'the war for talent' is niet langer het talent van een werkzoekende van belang, wel zijn motivatie en attitude. Zet de deur bij het ogenblik van de aanwerving iets wijder open en laat vervolgens opleiding en rekrutering door elkaar lopen. Maar hoe pakt u de opleiding van deze nieuwe medewerker dan aan? 

Ben je bedrijfsleider of CFO van een (snel) groeiende onderneming?