Alles wat u moet weten over de versoepeling van de zondagsarbeid

07/01/2019 , caroline.vandegehuchte@voka.be

In principe is werken op zondag verboden. Toch bestaan er tal van uitzonderingen. Eén van de uitzonderingen heeft betrekking op kleinhandelszaken en kapperssalons in toeristische centra, badplaatsen en luchtkuuroorden. Die specifieke regeling is recent aangepast.

Huidige regeling zondagsarbeid

Een werkgever kan zijn personeel tewerkstellen op zondagen:

  • vanaf 1 mei tot 30 september;
  • tijdens de kerst- en de paasvakantie;
  • en buiten de hierboven vermelde periodes tijdens maximum 13 zondagen per kalenderjaar, op plaatsen waar er tijdens weekends veel toeristen zijn door bezienswaardigheden of wanneer er evenementen zijn.

Regeling vanaf 10 november 2018

De tewerkstelling op zondagen wordt vanaf 10 november 2018 beperkt tot 39 zondagen per kalenderjaar.

Dit betekent dat een werkgever voortaan zelf kan kiezen wanneer hij zijn werknemers op zondag laat werken, zolang hij de 39 zondagen per werknemer niet overschrijdt. Omdat de nieuwe regeling al op 10 november in werking in werking is getreden, kunnen de betrokken kleinhandelszaken of kapperszaken hun personeel nog elke zondag van 2018 tewerkstellen, zolang de 39 zondagen per werknemer nog niet opgebruikt zijn.