Eén op de zeven bedrijven in de regio Mechelen-Kempen doet een beroep op technische werkloosheid. Vaak voor een deel van het personeel. Bij grote industriële bedrijven - met meer dan 250 medewerkers - is dat al één op de vier. Dat blijkt uit een nieuwe bevraging van Voka Mechelen-Kempen. "Een deel van onze economie, vooral de industrie- en bouwsector, heeft het zwaar. Probleem nummer 1: de hoge loonkosten. We vragen daarom dringend een verlenging van de steunmaatregel die de lonen afkoelt", zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen.
De tabel hieronder spreekt boekdelen: 15 procent - of 1 op 7 - van de bevraagde bedrijven in de regio Mechelen-Kempen doet vandaag al een beroep op tijdelijke werkloosheid. En die groep wordt nog groter. Want 8 procent verwacht dat het binnen zes maanden wellicht nodig zal zijn.
De industrie verwacht voor heel 2023 een achteruitgang van de economische activiteit met 6 procent, in de bouwsector bedraagt die zelfs 8 procent. In de nieuwste Voka-enquête is er ook effectief gevraagd naar dé reden voor die achteruitgang. De hogere loonkosten staan helemaal bovenaan (62%). Als je in ons land een product wil maken of een dienst wil leveren, dan valt dit een pak duurder uit dan in andere landen. Daardoor gaat ook de vraag (53%) achteruit.
No way dat Voka gaat stilzitten en wachten terwijl vooral de industrie- en bouwsector klappen krijgen
Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen
Daadkracht
"Het is duidelijk: we kunnen ons niet permitteren om een jaar niets te doen en ondertussen onze economie, groei en welvaart op het spel te zetten. No way dat Voka gaat stilzitten en wachten terwijl vooral de industrie- en bouwsector klappen krijgen. Niet met Voka”, zegt Tom Laveren, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen. "In onze regio zijn de industrie en de bouwsector samen goed voor 37 procent van de toegevoegde waarde. Of 14 miljard euro. Net die twee sectoren hebben het nu zwaar. Daar gaan we voor knokken. We vragen daarom concrete maatregelen."
Voka stelt de volgende maatregelen voor om de bedrijven zuurstof te geven.
| Federaal | Vlaams |
|---|---|
| 1. Verlenging tijdelijke verlaging patronale bijdragen in komende kwartalen | 1. Robuust vergunningenkader met goedkeuring beter onderbouwd stikstofdecreet |
| 2. Uitstel RSZ-werkgeversbijdragen voor bedrijven in moeilijkheden | 2. Geïntegreerd industrieel beleid met focus op terugdringen loon- en energiekosten |
| 3. Maximale korting op transmissienettarieven voor energie-intensieve bedrijven | 3. Nieuw financieringsinstrument voor industriële klimaatinvesteringen |
Maarten combineert Plato met een eigen zaak
Bij Voka draait alles om ondernemerschap – en dat geldt niet alleen voor de bedrijven die we vertegenwoordigen. Wist je dat verschillende collega’s naast hun Voka-job ook hun eigen bedrijf runnen? Plato-coördinator Maarten Pino is daar een goed voorbeeld van! Lees hier hoe het avontuur van Empapino begon.
Duurzaamheid niet als trend, maar als kernwaarde: het verhaal van SDG Ambassador Allnex
Allnex is wereldwijd de grootste producent van industriële coatingharsen, met 33 productievestigingen, waaronder twee in België: één in Drogenbos en één in Schoonaarde. Beide Belgische vestigingen hebben recent het SDG Ambassador-certificaat van de Verenigde Naties ontvangen dankzij hun deelname aan het Voka Charter Duurzaam Ondernemen. Deze erkenning onderstreept de diepgaande inzet van Allnex om de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) te realiseren en benadrukt dat duurzaamheid voor hen geen modetrend is, maar een strategische pijler. In een openhartig gesprek delen productiemanager Xander Van Doorslaer en Dirk Barbé, sitemanager in Schoonaarde en medeverantwoordelijk voor de duurzame transformatie van Allnex, hun visie en strategieën. Van de bouw van een “Factory of the Future” tot het ambitieuze streven naar klimaatneutraliteit in 2050 laten zij zien hoe Allnex niet alleen werkt aan de producten van vandaag, maar ook aan de duurzame oplossingen van morgen.
Overnamegolf op komst: kwart bedrijven heeft binnen 2 jaar nieuwe bedrijfsleider
Een kwart van de bedrijven verwacht binnen dit en twee jaar een andere CEO te hebben. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van VLAIO bij 586 Vlaamse bedrijven. Opvallend: amper de helft van de bedrijven is actief bezig met die overdracht. Ondersteuning en begeleiding helpen enorm, weet Voka.
