Skip to main content
  • Nieuws
  • Administratief personeel nieuwe kopzorg voor bedrijven

Administratief personeel nieuwe kopzorg voor bedrijven

  • 11/01/2022

In de regio Antwerpen-Waasland moesten het voorbije jaar meer dan zevenduizend vacatures voor eenvoudige administratieve jobs worden ingevuld.  Eind dit jaar stonden er nog meer dan achthonderd open. Ook die profielen zijn amper nog te vinden, klinkt het bij de bedrijven. ‘Dit is een vrij nieuw fenomeen dat alleen maar aantoont hoe oververhit onze arbeidsmarkt vandaag is’, zegt Luc Luwel, gedelegeerd bestuurder van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland. 

Doorlooptijd vacatures tot vijf keer langer

Ondersteunend administratief personeel vormt een essentiële schakel in elk bedrijf. Je vindt ze op zowel elke afdeling terug; van de loonadministratie tot het voorraadbeheer. Luc Luwel: ‘Het gaat vaak om eenvoudige repetitieve jobs zoals het invullen van werkfiches of het nakijken van transportdocumenten. Maar ook in onze gedigitaliseerde economie winnen ze aan belang. Gespecialiseerde dataspecialisten kunnen pas aan het werk, als er collega’s zijn die eerst het papieren archief of andere analoge documenten inscannen en digitaliseren.’

De profielen die daarvoor gezocht worden, zijn vaak werkzoekenden met enkel een secundair diploma of die een kortlopende opleiding hebben gevolgd. Uit de online jobbarometer van Voka Antwerpen-Waasland, die meer dan tachtig procent van alle online vacatures analyseert in de regio, blijkt dat de doorlooptijd van die vacatures vier tot vijf keer zo lang is als een goed jaar geleden. ‘Bedrijven haalden die vacatures toen soms al na een week offline, omdat de toevloed van kandidaten te groot was. Die situatie is in enkele maanden totaal omgedraaid. We evolueren hier stilaan naar dezelfde situatie als met technische profielen en magazijnmedewerkers, die al jaren een knelpunt vormen.’

Het aantal werkzoekenden in onze regio was nooit lager dan vandaag terwijl het aantal openstaande vacatures boven de 27.000 piekt; een historisch hoog niveau. Dit biedt kansen voor het hoge aantal inactieven en langdurig zieken om opnieuw aansluiting te vinden met de arbeidsmarkt.

Gerichte aanpak noodzakelijk

Het probleem oplossen wordt allesbehalve eenvoudig, zegt Luc Luwel. ‘Het aantal werkzoekenden in onze regio was nooit lager dan vandaag terwijl het aantal openstaande vacatures boven de 27.000 piekt; een historisch hoog niveau. Dit biedt kansen voor het hoge aantal inactieven en langdurig zieken om opnieuw aansluiting te vinden met de arbeidsmarkt. Maar dat vergt dus een gerichte aanpak van onze overheid en de bevoegde diensten om die mensen actief te begeleiden naar werk.’

Arbeidsmarkt analyse 2021

Top 5 jobdomeinenTechniek: 18%

Top 5 jobdomeinenLogistiek en transport: 12%

Top 5 jobdomeinenAdministratie: 12%

Top 5 jobdomeinenVerkoop: 10%

Top 5 jobdomeinenProductie: 8%

 

Top 5 knelpuntberoepen over sectoren heen (geposte vacatures)

Top 5 jobdomeinenMagazijnmedewerker: 8.232 (875 openstaand)

Top 5 jobdomeinenAdministratief medewerker: 7.813 (807 openstaand)

Top 5 jobdomeinenCommercieel medewerker: 5.933 (559 openstaand)

Top 5 jobdomeinenWinkelmedewerker: 4.490 (484 openstaand)

Top 5 jobdomeinenBoekhouder: 4.234 (346 openstaand)

 

Top 5 jobdomeinenBachelor: 35%

Top 5 jobdomeinenBSO:14%

Top 5 jobdomeinenTSO:13%

Top 5 jobdomeinenMaster: 11%

Top 5 jobdomeinenSpecifiek getuigschrift 11%

 

Top 5 jobdomeinenInterim optie vast werk: 48%

Top 5 jobdomeinenGewoon contract: 34%

Top 5 jobdomeinenInterimcontract: 5%

Top 5 jobdomeinenTijdelijke job 5%

Top 5 jobdomeinenTijdelijke job met optie vast: 5%

 

Contactpersoon

Pieter Leuridan

communicatiemanager

Maak jouw hr-beleid sterker

Laat de krapte op de arbeidsmarkt je niet afschrikken en maak jouw hr-beleid sterker met één van onze trajecten. Ontdek ze allemaal in onze HR Hub

Maak je hr-beleid sterker met HR Hub van Voka Antwerpen-Waasland

Welt white paper
Gosselin
AW_Welt Whitepaper Inclusieve leidinggevende