Nieuwe denkpistes voor een betere doorstroming naar de arbeidsmarkt.
Tekst Sam De Kegel & Laurens Fagard
In de zoektocht naar personeel zitten werkgevers vaak met de handen in het haar. De arbeidsmarkt staat nog altijd in lichterlaaie en traditionele kanalen om mensen te vinden, raken steeds meer uitgeput. Het zet bedrijven aan om nieuwe en creatieve mogelijkheden te verkennen om het talent van morgen efficiënter richting het werkveld te loodsen. Enkele getuigenissen verderop in dit blad geven inspiratie op korte termijn, maar het zijn vooral doorbraken in het onderwijs die op lange termijn wellicht voor ademruimte zullen zorgen.
Ons rapport, nu het nieuwe schooljaar gestart is.