4 quick wins voor een snellere erkenning van buitenlandse diploma's

Concreet stelt het regeerakkoord op het vlak van arbeidsmigratie om “voor functies waarvoor een diploma-erkenning nodig is, na te gaan hoe de werking van NARIC (National Academic Recognition Information Centre) nog beter kan worden ondersteund.”

Arbeidsmigratie is noodzakelijk om krapte op onze arbeidsmarkt aan te pakken en essentieel om verder te kunnen groeien. Werkgevers die een buitenlandse werknemer wensen aan te werven via arbeidsmigratie hebben nood aan zekerheid over de waarde van de buitenlandse kwalificatie en moeten kunnen rekenen op een vlotte erkenning ervan. 

Trein der traagheid

Maar de procedure bij NARIC verloopt te traag. In onze Voka Wijzer Arbeidsmigratie  raden we de ondernemingen zelfs aan geen erkenning te vragen indien dit niet noodzakelijk is, en dit om niet al te veel tijd te verliezen. 

De vertraging bij NARIC komt immers bovenop de vaak reeds lange doorlooptijden voor de gecombineerde vergunning. Dat is niet ideaal. Voor gereglementeerde beroepen (zoals in de zorg), waar een specifieke erkenning van diploma’s van buiten de Europese Economische Ruimte vereist is, is erkenning echter noodzakelijk. 

Snelheid is essentieel willen we de concurrentieslag om internationaal talent met de buurlanden winnen. De Adviescommissie Economische Migratie (ACEM) in de schoot van de SERV heeft alvast haar huiswerk gemaakt en stelt in haar Advies 10 maatregelen voor een efficiënte erkenning van buitenlandse studiebewijzen voor. Verplichte kost voor de nieuwe minister. We geven alvast 4 quick wins mee.

4 quick wins

1. Maak een precedentendatabank online beschikbaar. Dat is een databank met eerdere uitkomsten van erkenningsaanvragen. Dat kan een geloofwaardige indicatie geven werkgevers over de waarde van een buitenlands studiebewijs zonder dat er een procedure aan te pas moet komen.
2. Bied meer flexibiliteit in de studiebewijslast. Ga kritisch na welke documenten en administratieve formaliteiten echt noodzakelijk zijn en vraag enkel deze op. 
3. Bied alternatieve erkenningsvormen aan om ervoor te zorgen dat elke betrokkene beroep kan doen op de meest relevante erkenning en tegelijkertijd snelste procedure. HR professionals zijn vragende partij voor een procedure waarbij enkel wordt nagegaan of het studiebewijs authentiek is en behaald aan een erkende instelling. 
4. Test het potentieel van een anticiperende erkenningsaanvraag voor kandidaat arbeidsmigranten in een proefproject via een systeem van turbo evaluatie zoals Noorwegen toepast.