Skip to main content
  • Natraject Welt

Ontdek hier het programma van het natraject

In het natraject verdiepen we de bouwstenen van een inclusieve bedrijfscultuur en duurzaam loopbaanbeleid. Hieronder vind je het volledige programma met aanvullende webinars, workshops en netwerkmomenten. Schrijf vrijblijvend in voor de sessies die bij je actieplan of interesses aanleunen! Al deze Welt-sessies zijn uiteraard ook gratis bij te wonen.

Bouw aan je inclusieve cultuur met deze stappen:

1) Wees je bewust van drempels in je organisatie

Bekijk je organisatie vanuit een kritisch perspectief: zijn we echt zo inclusief als we denken? Hebben we ergens verborgen drempels geïnstalleerd? Zijn we ons bewust van ons referentiekader?

Deze sessies organiseerden we al: Drempels in je organisatie (juni 2021), Beheers je bias (oktober 2021 en juni 2022)

  • Vergroot je kennis over inclusie en verbreed je perspectief in het collectieve Welt-traject, dat je al doorliep of waarvoor je hier nog kan inschrijven.

2) Overtuig je management

Jij weet ondertussen dat ‘inclusie’ een evidentie is in je strategie, doelstellingen en visie. Maar voelt je management die noodzaak wel aan? Vertaal je visie overtuigend naar je C-level.

Deze sessies organiseerden we al: Spreek de taal van je management (juni 2021), Generatiemanagement (november 2021), Coachen in vijf minuten (april 2022), Vertaal je strategie (mei 2022)

  • Diversiteitscharter: Heeft je CEO zin om mee op de kar te springen? Hij of zij kan ons diversiteitscharter ondertekenen en deelnemen aan de daaraan gekoppelde diversiteitsopleiding. Het diversiteitscharter staat los van Welt maar geeft een mooie buy-in voor je C-level.

3) Zorg dat de inclusieve visie doorsijpelt

Een sterke strategie is één ding, nu moet ze nog doorsijpelen naar alle stakeholders op de werkvloer. Betrek leidinggevenden en medewerkers bij je visie en creëer draagvlak om ze uit te bouwen.

Deze sessies organiseerden we al: De slimme terugkeer naar de werkvloer (juni 2021); Wendbare organisatiestructuren (september 2021), The future of learning (december 2021), Leercultuur en -goesting (maart 2022), Inclusieve employer branding (april 2022)

4) Neem actie in je hr-processen

In theorie is je organisatie klaar om inclusief aan de slag te gaan. Werk mogelijke drempels weg met je inclusieve strategie in het achterhoofd.

Deze sessies organiseerden we al: Kennismaking Welt-bedrijven en arbeidsbemiddelaars (juni 2021), Inclusief rekruteren (december 2021), Jobredesign (december 2021), Re-integratie (januari 2022), Employee Journey (juni 2022)

Bekijk ons natraject chronologisch

Contactpersonen

Emma Cottenie

Welt-Coördinator

Lauren Cools

Medewerker online communicatie