Het was in de jaren zestig dat de plaatselijke gehandicaptenbeweging besloot in Mol een beschutte werkplaats op te richten. En meteen was Lidwina vzw geboren. Vandaag kan Lidwina vzw zich profileren als een modern en dynamisch toeleveringsbedrijf, dat zich heeft verankerd in een breed industrieel actieterrein.
In juni openden ze in de Nijverheidsstraat in Mol een nieuwe, duurzame vestiging. Het gebouw van 6.000 vierkante meter is afgestemd op de noden van de zeshonderd werknemers.
Naast een rondleiding in de nieuwe campus en boeiende pitches van Lidwina, bieden we een gezellige netwerkomgeving met ondernemende mensen uit de regio.
Het programma
- 18.00u: Ontvangst
- 18.30u: Rondleiding in de nieuwe campus
- 19.15u: Welkom door Sam Daems en Kris Ooms
- 19.30u: Start pitches
- 20.30u: Start netwerking met hapje en drankje
- 22.00u: Einde voorzien
Na de kennismaking is er mogelijkheid om contacten te leggen en waardevolle relaties op te bouwen met collega ondernemers uit de regio Voka Lokaal Oost. Kortom gezellig netwerken!
Kies 2 van de 3 pitches
Tijdens de avond volg je 2 rondes van telkens 25 minuten. Bij aankomst kies je welke 2 van de 3 pitches je wilt volgen. De plaatsen per pitch zijn beperkt tot maximaal 20 deelnemers en worden toegewezen volgens het principe first come, first served.
Hoe vertaal je duurzame ambities naar concrete keuzes op de werkvloer?
Duurzaamheid bij Lidwina gaat verder dan CO₂, energie en cijfers. Natuurlijk zijn die belangrijk. Maar duurzaamheid gaat er ook over mensen en talenten, kansen creëren en groeien op de werkvloer. En over hoe Lidwina samen met klanten en partners zoekt naar oplossingen die economisch, sociaal én ecologisch het verschil maken.
Maar hoe vertaal je die grote ambities naar concrete keuzes op de werkvloer? Tijdens deze pitch ontdek je hoe Lidwina duurzaamheid vandaag in de praktijk brengt, waar de organisatie al het verschil maakt en welke kansen ze voor morgen ziet.
Hoe zet je bijna 600 medewerkers elke dag in hun kracht?
Hoe zorg je ervoor dat bijna 600 medewerkers – met heel uiteenlopende talenten, achtergronden en ondersteuningsnoden – elke dag gemotiveerd aan het werk zijn én kansen krijgen om te groeien?
Bij Lidwina is dat geen toeval, maar het resultaat van een HR-beleid dat mensen echt centraal zet.
Medewerkers komen via heel verschillende wegen bij Lidwina terecht en brengen elk hun eigen verhaal en uitdagingen mee. Daarom bouwt de organisatie rond hen een breed netwerk van begeleiding, ondersteuning en opleiding.
Tegelijk werkt Lidwina bewust aan een sterke bedrijfscultuur, samengevat in BRAVO: Betrokkenheid, Respect, Aandacht voor elkaar, Vakmanschap en Ontwikkeling.
Tijdens deze pitch krijg je een blik achter de schermen van de HR-aanpak. Hoe pakt Lidwina instroom, begeleiding, ontwikkeling en welzijn aan in een organisatie met bijna 600 medewerkers? En vooral: welke inzichten uit die aanpak zijn ook toepasbaar binnen jouw organisatie?
Talent, goesting en groeipotentieel verdienen kansen
Kansencampus brengt bedrijven, organisaties, lokale besturen en verenigingen samen in de Kempen. Samen creëren kansenbieders en kansenverbinders zinvolle activiteiten voor mensen die vandaag drempels ervaren om volwaardig deel te nemen aan de samenleving.
Kansenverbinders zijn verenigingen en sociale organisaties die dicht bij mensen staan. Zij brengen mensen in verbinding met zinvolle arbeidsmatige activiteiten.
Kansenbieders creëren kansen op hun werkvloer: een activiteit, een leerervaring, een werkmoment of een groeikans.
De Kansencampus zoekt ondernemingen die hun maatschappelijke betrokkenheid concreet willen maken. Door kansen te bieden aan talent, goesting en groeipotentieel help je mee bouwen aan een samenleving waarin meer mensen kunnen deelnemen, leren, groeien en bijdragen.
Als ondernemer hoef je het wiel niet zelf uit te vinden. De Kansencampus ondersteunt, verbindt en begeleidt. Via activiteitenvloeren, begeleidingstrajecten en samenwerking met sociale organisaties ontstaat een netwerk waarin mensen hun talenten kunnen ontdekken, ontwikkelen en inzetten.
Benieuwd wat dat concreet kan betekenen voor jouw organisatie? Ontdek hoe je kansenbieder kunt worden en hoe jouw bedrijf deel kan uitmaken van een netwerk dat elk Kempens talent ziet, waardeert en kansen biedt.
