Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op talent dat het
kloppende hart van Limburgse bedrijven vormt. In deze rubriek gaan we in gesprek
met de mensen achter de schermen, de medewerkers die elke dag opnieuw
bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties. Deze maand: Lander Aerts van Rymoplast
Lander Aerts, technical developer
Waarom ben je bij Rymoplast aan de slag gegaan?
“Ik wilde terechtkomen in een familiebedrijf waar mijn interesse in geautomatiseerde processen goed tot haar recht zou komen. Ook de duurzame missie – recyclage van plastic – zag ik als een perfecte match. Eigenlijk was ik van plan om nog een masterdiploma te behalen, maar toen ik Rymoplast op een bedrijvenbeurs leerde kennen, heb ik niet lang getwijfeld. Geen seconde spijt gehad!”
Waarom werk je hier graag?
“We zijn intussen met meer dan 90 werknemers. Toch kennen en appreciëren we elkaar allemaal. En bij elke taak heb ik het gevoel dat ik iets belangrijks doe. Door de snelle groei komen er bovendien geregeld nieuwe vestigingen in het buitenland bij. Wie hier werkt, krijgt dus alle mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen. ‘Learning by doing it’ is de mentaliteit. En ja, in het begin is dat een beetje durven.”
Wat maakt jouw job uitdagend?
“De diversiteit aan projecten. De ene keer help ik een externe firma onze CO₂-uitstoot te berekenen, een andere keer timmer ik aan de uitbreiding van ons silopark of werk ik mee aan het intekenen en installeren van een nieuwe extruder… Zo leer ik snel en op gigantisch veel fronten hoe alles in elkaar zit.”
Wat vind je belangrijk in een team?
“Enerzijds dat de communicatie goed zit, anderzijds dat iedereen zich gewaardeerd voelt en dat er ruimte is om vragen te stellen. In mijn team heb ik bijvoorbeeld twee ervaren rotten bij wie ik altijd mag binnenlopen voor een begroeting, kwinkslag of korte babbel.”
Jouw mooiste ervaring tot nu toe bij Rymoplast?
“Toen ik hier twee jaar geleden startte, werd ik meteen gevraagd om – samen met een team, natuurlijk – een nieuwe methode voor kwaliteitsmeting te bedenken, te ontwikkelen en te implementeren. Dat project werd groter en groter en ik heb het ook mogen uitrollen bij vestigingen in Duitsland en Nederland.”
Lode Smeekens, business unit manager Rymoplast
Welke inspanningen doet Rymoplast om talent aan te trekken en aan boord te houden?
• We bieden voldoende uitdaging, niet alleen aan nieuwe werknemers, maar ook aan wie al jaren aan boord is.
• Met een persoonlijk groeitraject of extra opleidingen willen we medewerkers helpen om hun ambities waar te maken.
• Door nieuwe technologieën en geoptimaliseerde werkprocessen evolueert ieders job continu.
Wat maakt jullie bedrijfscultuur uniek?
• In deze sector moet je creatief zijn, doorzettingsvermogen tonen en, vooral, je gezond verstand gebruiken. Die kernwaarden leven al 35 jaar in ons bedrijf.
• Als familiebedrijf proberen we bovendien een warme omgeving te creëren, waar iedereen zich thuis voelt. Die warme cultuur is heel bijzonder voor een groot, internationaal bedrijf.
