Skip to main content
inn

HR from Tech to solutions

Hoe kan mijn bedrijf beter worden van de nieuwste HR technologie? Tijdens deze uiteenzetting verkrijg je voeling met de nieuwste HR Technologie én hoe je bedrijf er beter van kan worden. Leer het onderscheid tussen de verschillende soorten Technologie en de manier waarop deze wordt ingezet. Na deze sessie heb je een sterke basis om een duurzame en digitale personeelsstrategie uit te bouwen en kan je je vlot navigeren in de wereld van HR Tech. 

HR is teveel bezig met processen en te weinig met mensen. HR Tech kan hier verandering in brengen. Steeds meer HR Tech-oplossingen richten zich op het verhogen van het engagement van medewerkers, op ondersteuning van recruiters bij aanwervingen, op interactie en feedback geven. HR Tech kan ondernemingen in staat stellen om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te houden. 

Algemene problemen op de werkvloer volgens onderzoeken

  • Rekrutering vandaag:
    “1/10 vacatures geraakt niet ingevuld.” (McKinsey) 
    “92% van de kandidaten vinden Employer Ratings belangrijk en 1/3 weigert zelfs een job omwille van een negatieve Review” (Icims)
     
  • Retentie: 
    “40% van de nieuwe aanwervingen zoekt binnen de 12 maanden een nieuwe job.” (Randstad)
    “1/3 van de betere werkkrachten haken af of veranderen van werk omwille van een negatieve digitale beleving.” (Unisys)
     
  • Performance:
    “Slechts 20% van de werknemers is écht geëngageerd op het werk” (Glassdoor).
     
  • Skills en competenties:
    “Slechts 13% van de bedrijven hebben de nodige skills en know how in huis voor een Digitale Transformatie” (SAPnews)

Weet u voor uw onderneming:

  • Hoeveel vacatures er open blijven staan, hoelang en waarom? 
  • Wanneer nieuwe aanwervingen meestal afhaken en waarom? 
  • Wat het echte potentieel is van een geëngageerd personeelsbestand? 
  • Welke skills er nodig zijn en welke er al aanwezig zijn om een nieuw project te starten? 

Recent is er een wereld aan HR Technologie ontstaan die op al deze vragen (en meer) een antwoord kan bieden, terwijl het probleem wordt aangepakt. Vandaag de dag bestaat het HR-Tech landschap al uit meer dan 200 aanbieders, in verschillende categorieën: 

hrtech

Het resultaat van de workshop is dat je met de nodige basiskennis een duurzame, digitale personeelsstrategie kan bouwen en de verschillende verkoopspraatjes die vandaag de dag de onderneming passeren het hoofd kan bieden. 

Samenvatting topics

1. Wat is HR Tech en welke verschillende soorten oplossingen bestaan er?
Inleiding tot de wereld van HR Tech. Wat zijn categorieën, welke tools? 


2. Waarom spreekt men van een HR Tech revolutie?
Evolutie van de HR Tech Markt. Waar komen we van en wat is vandaag de gangbare norm? Wat is innovatief? Wat komt er in de toekomst aan? 


3. Hoe HR Tech benaderen? 
Navigeren op de HR Tech markt. Met enkele concrete oefeningen door effectief te zoeken en te 'swotten' van toolings in groep/individueel. 

Zaakvoerders en HR-professionals die hun HR-beleid willen afstemmen op de ontwikkelingen, trends en uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt.

 

 

Ben Greeven en Hans Mangelschots
HR Tech Valley

HR Tech Valley stimuleert open innovatie tussen HR Tech-bedrijven en creëert bewustwording over hoe HR Tech, HR in staat zal stellen om te focussen op haar core business: mensen.

Het volledige aanbod van Voka - KvK Limburg rond innovatie vind je hier

Erkenningsnummer KMO-portefeuille:
DV.O105507

Bespaar een aanzienlijk deel op de prijs van de opleidingskost. Opgelet: Bedrijf inschrijving = bedrijf factuur = bedrijf aanvraag KMO-portefeuille. Aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Voor specifieke voorwaarden zie www.kmo-portefeuille.be.

KMO-portefeuilleMensuraProximus

Vind alle opleidingen via www.voka.be/limburg/kameracademie

Contactpersoon

Willem Degol

Adviseur internationalisatie & innovatie

Adres

Voka - Kamer van Koophandel Limburg
Gouverneur Roppesingel 51
3500 Hasselt

Wanneer

Prijs

Voka-leden:
€ 120,00 excl. BTW

Niet-leden:
€ 150,00 excl. BTW

Voorwaarden

100% van de deelname is verschuldigd als de annulering op minder dan 14 kalenderdagen voor de activiteit plaatsvindt. De annulering moet schriftelijk gebeuren (per e-mail). Een vervanger mag steeds jouw plaats innemen.

Om privacyredenen geven we mee dat op dit event mogelijk beeldmateriaal wordt gecreëerd - in vorm van foto en/of film - dat nadien via Voka-mediakanalen kan worden gebruikt.

Hulp nodig?

ING
Logo Mensura
Proximus
SD  Worx
Logo KPMG
Logo Hands
Logo G4S
Logo JAM
Ethias
Trixxo